文档介绍：销售提成方案
销售提成方案
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销售提成方案
销售提成方案范本
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销售提成方案范本
予以报销，记入业务员个人帐号。
九、 辞职办理
连续半年未达成公司规定业绩的 50%的，也没有任何客户信息根源的。
工作未满一年就辞职的，风险金不予发放，辞职日前应提取的提成仍发放
给个人，可是辞职日前仍未收到货款的，不发放提成。
业务职工作满一年，但未到年末就辞职的，风险金在辞职后三个月后发放，业务
员在此时期，一定没有从事伤害公司利益活动。业务员在辞职之日仍可获取的提
成，若在 15 天内收到货款，提成仍旧有效，超出 15 天的，不予发放提成。
十、 公司销售管理人员享受 3-5%的总业绩提成。
十一、 公司推行全员营销，公司非销售人员及其余兼职人员（无固定底薪），通
过个人渠道获得信息并最后签订合同回款即赐予 3%的提成作为奖赏，业绩达到
当月专职销售人员标准，能够享受销售人员相同的奖赏。
十二、 本制度自 2016 年 9 月 1 日起开始实行。
十三、 本制度最后解说权归北京锟云科技有限公司所有。
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销售提成方案
上海亦谷科技有限公司
2019-9-1
销售业务提成协议书
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
为了充足保障公司将来稳步发展，获得更好的业绩。甲乙两方本着“诚信合作、
优势互补、互惠共赢、共同发展”的原则，达成以下协议：
一、合作基本内容甲方邀请乙方作为本公司的销售业务代表， 乙方负责管理甲方公司的
所有新老客户。工作内容包含 : （各种高、中档窗帘布艺、工程窗帘、窗饰、珠帘等的
销售业务）。乙方负责订单上的业务来往工作，订单交托工作。甲方产质量量问题，乙
方一楷不负 责，甲方后勤工作乙方不负责，不参加甲方公司内的配货、送货等工作。
二、合作形式和待遇
1、乙方帮甲方公司销售业务，甲方赐予乙方固定月尾薪薪水，另加销售业绩提成。
2、甲方赐予乙方固定月尾薪薪水 : 人民币 元正。
3、乙方提成计算方法 : 客户提成依照营业金额的 10%作为提成。
4、提成支付周期：按月度结算，客户提成结算由甲乙两方共同核算，每个月支付一次给
乙方。
三、业务开销
平时业务开销 : 乙方与客户业务来往所产生的电话、车资等，甲方应按实质状况报
销。
四、甲乙两方应踊跃合作、共同发展，做大做强。
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五、本协议书一式两份， 甲乙两方各执一份， 两方署名并盖印后奏效。 本协议书未尽事
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宜由两方磋商解决，磋商形成的增补协议与本协议书有相同效劳。六、本协议书有效期自 年 月 日 至 年 月
日。
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甲方：（署名盖印）
甲方电话：
年 月 日
乙方：（署名盖印）
乙方电话：
年 月 日
销售提成方案范本
为了规范薪金确实定、发放、调整、计算等行为，保护职工的合法收入，充足调换职工的工作
踊跃性，本着公正、公正、合理的原则，拟订本管理方法。
本制度自 2018年 1月 1日开始实行
一、薪酬确立原则
为激发职工潜能，特拟订拥有竞争力的“鉴于绩效查核”的薪酬系统。薪酬确立主要以职位
Position ）、能力（ Person ）、业绩（ Performance ）和市场（ Place ），的“ 4P”理论为原则而建立。
二、薪水系统岗位职等设置
依照公司岗位设置状况，薪水系统岗位区分为三个职等，九个职级。（详见岗位职级及薪水明
细表（三）
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三、薪酬类型、合用范围及发放方式
（一）薪酬类型：中心薪酬分为年薪制