文档介绍：----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 公司储备干部培养方案公司储备干部培养方案公司储备干部培养方案第一部分总则一、培养目的 1 、本着公司的人才理念及用人原则,培养和输送高素质人才, 实现公司中长期战略目标, 实现公司人才的梯队建设和高素质的团队建设,提升企业竞争力 2 、系统的培养方案,使储备干部更快的实现由职场新人向职业人士的转变。二、培养原则 1 、公司以“尊重人、理解人、发现人、塑造人”的人才理念, 以“团结、务实、创新、奉献”的用人原则培养后备人才。 2 、以一线基层岗位为锻炼环境,以企业文化、公司营运业务、团队建设等培训内容为主体实现培养专业人才。三、方案适用范围凡公司所有新入职的应届大学生毕业生或以储备干部职位聘用的人员均按此管理方案接受培养及考评( 以上人员必须为大专及以上学历)。第二部分:储干培养机制及薪酬福利一、储干的培养机制 1 、储干培养时间阶段◆理论培训期: 3-7 天。储干入职后将进行 3-7 天的集中式培训, 由人力资源部负责, 培训方式采用课堂----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 理论学****的方式, 培训期结束后经过考核合格将进入下个阶段的培养计划。◆试用期: 3-6 个月。培训期结束后将根据各部门需求分配到各部门并确定具体岗位, 进入第二个培养阶段-- 试用期。试用期期间将实施《试用期考核表》,目的在于使储备干部在指导老师的跟踪辅导下在规定时间内学****和掌握既定学****任务。各部门经理负责跟踪储干的培养及考核, 部门经理每月 5 日向人力资源上报储干考核表及评价。试用期考核合格后将转正为为** 正式员工, 将以储备主管的身份与公司签署正式《劳动合同》。◆核心业务岗位培养期: 6-9 个月试用期结束后将继续接受核心业务 6--9 个月的在岗实践,主要目的是全面掌握公司核心业务运营, 期间根据每个人的情况可进行岗位轮换。储干在转正后 6-9 个月业务实践结束时, 应成长为各部门主管人员。储干晋升由人力资源部会同各部门经理负责组织评价,并将评价结果整理后上报总经理审批。◆高潜质人才培养计划: 2-3 年由总经理、 HR 经理在已成长为公司部门主管的储干中经过挑选面试, 甄选出德才兼备, 具有高素质的储干, 列入高潜质人才培养计划和接班人计划, 作为公司高素质人才梯队培养对象, 这些储干将纳入“** 接班人计划”进行长期学****和培养, 经过公司各业务部门 2-3 年的轮岗锻炼培养将成为公司管理团队中的一员- 部门经理。二、储干培养期间的薪酬介绍储干在整个培养期里均享有基本工资、学历补贴、年终奖、社会保险等福利。◆薪资发放形式: 由公司财务部统一指定银行卡,薪资划入个人账户。◆薪资发放时间:每月 8 日前发放上月薪资。◆薪资发放标准:试用期基本工资 800 元/ 月,学历补助:本科 200 元/ 月,专科 100 元/ 月。储干转正后, 将重新确定岗位或继续工作在原岗位, 薪酬福利的标准将结合公司现行规定的岗位薪酬福利标和储干的实际情况予以执行。◆薪资费用责任: 储干培养期一年内, 如在独立核算的部门工作, 工资费用由独立核算的用人部门和公司总部共同承担, 用人单位承担费用的 70% ,公司承担费用的 30% ;如在总部工作,费用由公司承担。每月工资发放日前用人单位将费用划拨到公司财务部, 由财务部统一发放。培养期结束后,储干的工资随所在部门统一发放。----------------------------------- 共X页第X页------------------------------------ 三、储干的福利储备干部与公司签署《劳动合同》后将享受公司员工同等福利。 1 、培训储干在整个培养期内将享有公司提供的各种培训。 2 、其它福利: 在各个重要节日储干享有同公司正式员工一样的福利待遇,可参加公司组织的员工活动等。 3 、保险储干正式入职后参照相关制度参加社会保险。第三部分:储备干部的管理办法一、储干的招聘、甄选、录用 1 、招聘渠道:校园专场宣讲招聘会、人才市场、平媒、网络、介绍等。 2 、储干招收范围:高校应届大专以上学生或具有本科学历、工作 1-2 年的职场新人,德才兼备; 3 、储干甄选: 储干的甄选由 HR 经过初试、复试、笔试、公开演讲及答辩等严格甄选程序,公司本着择优录取的用人原则选用; 4、储干聘用: 所有储干必须经总经理办公会讨论后由人力资源部办理入职手续。二、储干的协议签署: 1 、储干经过面试,一经录用,自接到录用通知 3 日内须与公司---