文档介绍：怡海达丰物业管理(北京)有限公司人事部二0一一年八月工伤保险知识培训一、什么是工伤? ?“工伤”中的“工”,是指职工在劳动过程中执行职务的行为, 它既可能于发生在工作地点和工作时间,也可能发生于其它地点或时间; ?“工伤”中的“伤”,是指职工在劳动过程中所受到的伤害(即伤残或死亡)。“工”与“伤”之间是一种因果关系。?因此,工伤可定义为,职工在劳动过程中因执行职务而受到的伤害,它包括意外事故导致的伤残和(或)因工作导致的慢性伤害(职业病)以及因这两种情况造成死亡。二、工伤与非工伤的界限(1)时间界限。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的伤害; (2)空间界限。即工伤一般只限于生产、工作区域之内所发生的伤害; (3)职业(职务)界限。即工伤一般只限于执行职务而发生的伤害。?只要是执行职务而发生的伤害,即使它发生在工作时间和生产工作区域之外,也属于工伤; ?相反,如果伤害虽然发生在工作时间、生产或工作区域之内,但不是由于执行职务发生的,则不应属于工伤; (4)除职工本人故意造成的伤害不应属于工伤以外, 发生在职工本人有过失或无过错的主观心理状态下的伤害,只要符合其他工伤条件,都应属于工伤, 绝不能以职工本人对急性伤害的发生有过失,作为将该伤害排斥在工伤范围之外的理由; (5)法定特殊界限,即立法上明确规定的,在工伤范围的一般界限之外的,应属于工伤的特殊情况。三、我国工伤保险制度中对工伤认定的具体规定?职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ; (四)患职业病的;( 2002 年的《职业病目录》115 种) (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。?职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的; “ 48 小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。?职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者***的。四、什么是工伤保险制度? ?工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害, 或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后, 由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险是社会保障体系中历史最悠久和设立范围最广泛的项目。