文档介绍：word
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　　《对领导班子的意见和建议》
　　对领导班子的意见和推荐〔一〕：
　　一、对领导班子的意见和推荐
　　〔一〕领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，处，多维护群众的利益。
　　〔2〕、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风X和艺术。
　　〔3〕、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
　　对领导班子的意见和推荐〔四〕：
　　1、领导班子成绩方面
　　〔1〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作如此，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制。
　　〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分表现群众力量，班子的团结统一。
　　〔3〕、领导班子思路清晰，战略开展明确。
　　〔4〕、领导班子敬业心、职责心强。
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　　2、主要问题。
　　〔1〕、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，推荐多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。
　　〔2〕、推荐领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
　　〔3〕、不能从外表上学****群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。
　　〔4〕、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来
　　对领导班子的意见和推荐〔五〕：
　　对领导班子成员的意见与推荐
　　1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
　　2、存在不足与推荐。
　　(1)、个别领导要克制官僚主义，不能从外表上学****三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
　　(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
　　(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风X和艺术。
　　(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
　　(5)、推荐领导要克制职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，期望转变观念。
　　对领导班子的意见和推荐〔六〕：
　　1、领导班子成绩方面
　　〔1〕、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
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　　〔2〕、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题群众讨论制度。充分表现群众力量，班子的团结统一。
　　〔3〕、领导班子思路清晰，战略开展明确，个性是金融行业竞争如此激烈的状况下，我们这天的不断开展壮大，跟领导班子的努力分不开。
　　〔4〕、领导班子敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业开展作贡献，不计个人得失。
　　〔5〕、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力开展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社开展。
　　〔6〕、领导班子在廉洁自律方面，能以身作如此，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了***行为的发生，口碑良好。
　　2、主要问题。
　　〔1〕、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活状况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应用心协调解决。推荐多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
　　〔2〕、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
　　〔3〕、推荐领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人状况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监视力度。
　　〔4〕、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。
　　〔5〕、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
　　〔6〕、推荐领导对下属应持续平易近人的态度，在工作中让员工与领