文档介绍：医院各岗位说明书（下）
专业
临床医学等相关专业
培训经历
临床新技术、新方法培训，管理知识培训，专业外语知识培训，人力资源
管理知识培训
经验
取得主任医师资格满 2 年或副主任医师资格满 8 年
精通临床知识，掌握感染疾病科各种疾病的诊断和治疗，知晓国内外发展
知识
趋势和进展，掌握医疗管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识，熟
悉相关专业的外语知识
较强的领导能力，良好的人际沟通能力，很强的计划制订和执行能力，熟
能力
悉并掌握本科救治范围，能组织完成本专业危重、疑难疾病的抢救，熟练
使用各种办公软件和网络应用能力，优秀的外语阅读和交流能力
从业资格要求
全国医师资格证书、医师执业证书
六、工作特征
使用工具 / 设备
各种医疗设备、计算机、网络设备、一般办公设备（移动电话、电话、打
印机、传真、文件柜等）
工作环境
办公室、病房、门诊
工作时间特征
正常工作时间
备注
感染疾病科副主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
感染疾病科副主任
岗位编号
所在部门
感染疾病科
岗位定员
1
直接上级
感染疾病科科主任
所辖人数（数
量）
直接下级
感染疾病科主管医师
岗位分析日期
二、职责与工作任务描述
协助主任做好本科室的医疗、科研和行政管理工作，做好临床的行政管理、业务学****和思想教育工作，不断提高临床管理水平、工作质量和业务能力。
督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保医院政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。
贯彻落实临床主任岗位责任制和工作标准，建立临床科室良好的工作网络。
协助制定和完善科室内部及与工作相关的各项规章制度和各项工作执行流程，并监督执行。
协助制定本科室工作计划，并组织实施，经常督促检查，按时进行总结汇报。
定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗。
协助主任做好本科室新聘员工的面试工作。
督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
协助集团公司做好新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容，做好培训效果的考核评估。
协助制定本科室奖金分配方案，核算奖金分配中的工作量指标，并上报。
协助主任确定医师轮换、值班、会诊、出诊，参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
负责本科室人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见；组织并担任临床教学，开展高难度、典型手术病例评优活动。
一三 . 协助做好本科室人员学****应用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
定期组织本科室员工讨论现阶段工作状况，做好医院内部各科室与本科室有关的协调工作，保持良好的合作关系。
一五 . 协助主任建立和实施医院质量改进计划一致的科室质量流程，处理病人和家属抱怨及关注医疗安全等方面的事项。
在授权范围内代表医院与外界有关部门和机构的联系。
协助制定本科室员工的培训计划，协助做好实****生、进修生的培训工作。一八 . 经常深入科室内容，处理科室内的咨询和投诉，尽量减少医疗纠纷。
19. 负责组织本科室医生业务学****和参与死亡 / 疑难病例讨论会，并整理。
完成院领导指派的各项临时性工作任务。三、权限：
建议权，本科室工作改进和优化的建议权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权
监督权，对本科室各项职能履行情况的监督权
审查权，对本科室各类上报材料、报表的内容审查权
考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权
检查权，对本科室各项规章制度执行情况的检查权
联络权，在院领导的授权下与外界联络权
四、工作协作关系：
（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）
内部协调关系
医院各科室
（有经常性协调关系的外部单位及部门：）
外部协调关系
市疾病预防控制中心、卫生部、其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平
大学本科及以上学历
专业
临床医学专业
培训经历
感染疾病科新技术、新方法培训，管理知识培训，