文档介绍：股权期权激励方案模板
总则
1、依据______________有限企业（以下简称“企业”）________股东会决议，企业推出职员持股期权计划，目标是和职员分享利益，共谋发展，让企业发展和职员个人发展紧密结合，企业利益和 4、以下情况发生之时，企业股东会能够经过决议同意激励对象个别或全部股权期权提前行权：
（1）企业马上发生收购、吞并或其它可能造成控制权变更交易行为；
（2）在行权期内，激励对象为企业做出重大贡献（包含取得重大职务专利结果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）。
5、以下情况发生之时，企业股东会能够经过决议决定激励对象个别或全部股权期权延迟行权：
（1）因为激励对象个人原因提出拖延行权申请；
（2）企业处于收购、吞并或其它可能造成控制权变更交易行为时期，而且依照投资人要求或法律法规要求需要锁定股权，致使行权不可能实现；
（3）因为激励对象发生违规行为，企业股东会决议决定暂缓实施《股权期权激励协议》，在观察期结束后，如激励对象已经更正违规行为，并无新违规行为，则《股权期权激励协议》恢复实施；
（4）上述情况发生期间为行权期中止期间。
6、因为激励对象发生违规行为造成违法犯罪、严重违反企业规章制度或严重违反《股权期权激励协议》约定，则企业股东会能够经过决议决定撤消激励对象个别或全部股权期权。
五、关于行权
1、在《股权期权激励协议》进入行权期后，激励对象依照以下标准进行分批行权：
（1）一旦进入行权期，激励对象即可对其股权期权_____%申请行权，企业创始股东应无条件配合；
（2）激励对象在进行第一期行权后，在以下条件符合情况下，能够申请对股权期权____%进行行权，企业创始股东应无条件配合：
A、自第一期行权后在企业继续工作_____年以上；
B、同期间未发生任何 四-5或 四-6所列明情况；
C、每个年度业绩考评均合格；
D、其它企业要求条件。
（3）激励对象在进行第二期行权后，在以下条件符合情况下，能够申请对股权期权其余_____%进行行权，企业创始股东应无条件配合：
A、在第二期行权后，在企业继续工作_____年以上；
B、同期间未发生任何 四-5或 四-6所列明情况；
C、每个年度业绩考评均合格；
D、其它企业要求条件。
2、每一期行权全部应在各自条件成就后____个月内行权完成，不过双方约定延期办理手续、或相关政策发生改变等不可抗力事件发生情况除外。
3、在行权完成之前，激励对象应确保每十二个月度考评均能合格，不然当期期权行权顺延_____年。_____年后如仍未合格，则企业股东会有权取消其当期行权资格。
4、每一期未行权个别不得行权能够选择个别行权，不过没有行权个别将不得被累计至下一期。
5、在每一期行权之时，激励对象必需严格依照《股权期权激励协议》约定提供和完成各项法律文件。企业和创始股东除《股权期权激励协议》约定各项义务外，还应确保取得其它股东配合以完成激励对象行权。
6、在每次行权之前及期间，上述 四-4、四-5及四-6要求均能够适用。
7、在每一期行权后，创始股东对应百分比股权转让至激励对象名下，同时，企业应向激励对象方法证实