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编号：_____________
劳动合同书
用人单位〔甲方〕
劳动者〔乙方〕
某某市人力资源和社会保障局
   说  据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。
第三条 根据甲方的施工生产和经营管理工作特点和乙方的工作情况，乙方的工作地点和场所随工作需要而调整变化。
三、工作时间和休息休假
第四条 依据有关规定与甲方施工生产和经营管理工作特点，并经劳动行政部门许可，甲方可分别执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制度。
根据乙方的岗位情况，甲方安排乙方执行工作制度。
假如乙方岗位变化，甲方可以相应安排乙方从事与之对应的工时制度。
第五条甲方按照国家法律法规保证乙方合理的休息休假时间。对于执行综合计算工时制和不定时工作制度的职工，甲方根据工作需要，在保障乙方身体健康的根底上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
第六条 甲方参照社会、行业工资水平，按照企业工资分配制度和同类人员的工资标准，确定乙方的工资收入(年薪\月薪)为
并根据企业经济效益，对工资分配进展调节。
第七条 甲方按照以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原如此，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资，但最低不得低于本地区的最低工资标准。
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第八条 在试用期内,甲方按乙方正式工资标准的%支付。
如甲方出现生产任务不足，使乙方待岗，甲方按照准向乙方支付根本生活费。
五、社会保险与福利
第九条 甲方按照国家和地方政府的规定，负责建立乙方的
等各项保险。属单位缴纳的费用，由甲方承当并按规定足额缴纳，属个人缴纳的费用，由乙方承当并在工资中扣缴。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》和甲方的有关规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和甲方的有关规定办理。
第十一条 乙方因工伤亡〔患职业病〕的各项待遇，按国家与甲方有关规定执行。
第十二条 乙方有关住房公积金、津贴、补贴以与其它福利待遇按照地方与甲方有相关规定执行。
六、劳动条件、劳动保护和职业危害防护
第十三条 甲方应合理组织安排乙方进展工作，并提供必要的工作场地、劳动工具和生产设备。
第十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并提供卫生健康、防暑降温和冬季取暖等劳动保护，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展健康检查。
第十五条 甲方按照国家有关规定，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，并对乙方进展必要的劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
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第十六条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。
第十七条 女职工在孕期、产期、哺乳期等各种保护和待遇，按国家和甲方的有关规定执行。
七、教育培训
第十八条 甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进展专业技术、职业技能和业务素质培训。
第十九条 如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进展专业技术或学历教育等培训，应约定服务期，并视具体情况签订有关协议。
第二十条 乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学****和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。
八、劳动纪律与某某约定
第二十一条乙方应认真遵守《全国职工守如此》和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规X，遵纪守法。积极努力工作，履行岗位职责，完成规定的各项任务。
第二十二条乙方违犯劳动纪律，甚至给甲方带来经济损失时，甲方可以依据有关制度和规定，要求乙方承当相应的经济赔偿，必要时可进展行政处分，直至解除本合同。
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第二十三条 乙方在甲方工作期间，如掌握甲方重要商业秘密、重大技术方案、重要管理制度等，在劳动合同期间和期满后，应进展严格某某，如因乙方泄密给甲方造成损失，乙方需承当相应赔偿责任。
九、劳动合同的变更、续订
第二十四条 订立本合同所依据的法律、法规发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协