文档介绍：- . -
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〔1〕扣罚事故作业区当月工资总额的10-15%〔含个人扣款〕；
〔2〕扣罚事故主要责任人当月工资总额的55%；
〔3〕视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区平安第一责任人1200-2000元；
〔4〕视事故情节轻重情况，扣罚事故作业区副作业长900-1500元；
〔5〕视事故情节轻重情况，扣罚事故间接责任人100-1000元；
〔6〕视事故情节轻重情况，扣罚连带各级管理人员〔作业区、班组〕责任人100-400元。
6、管理要求
〔1〕凡违章指挥、违章操作造成事故的，对事故作业区平安第一责任人〔作业长、副作业长〕罚款应当从重加倍处分；
〔2〕对日常管理工作做的比拟好的单位，可考虑从轻处分；
〔3〕凡发生轻伤以上或重大险肇事故迟报、瞒报、隐瞒不报、成心破坏事故现场的一经查出，除按工伤事故考核方法考核外，给于事故作业区一次性处分5000—10000元；
〔4〕事故作业区对事故主要责任人的处分和追究，不在本扣罚规定之，由事故作业区自行规定。
四、平安目标年度奖罚规定
1、全年控制指标
〔1〕各作业区工亡事故为零，重伤事故为零、千人负伤率为5‰。
〔2〕各作业区职业病发病率为零；
〔3〕各类隐患整改率，达标率100%；
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〔4〕现场管理达标率100%；
〔5〕特种作业人员持证上岗率达100%；
〔6〕员工三级教育合格率达100%；
〔7〕危险源点管理控制合格率达100%；
〔8〕应急演练方案完成率100%；
〔9〕平安生产资金投入率达100%；
〔10〕劳动防护用品发放率100%。
2、奖罚方法
〔1〕凡在本年度发生工亡事故的，做为作业区平安第一责任人，立即向分厂引咎辞职并承受一切处分；
〔2〕凡在本年度发生重伤事故超过一人次，本作业区平安第一责任人向分厂递交辞职报告；
〔3〕凡在本年度发生轻伤事故的，除平安部下发事故通报罚款之外，每超标一起追加作业区罚款5000元，从作业区的工资总额中扣除，经分厂领导签字后由办公室直接扣除；
〔4〕凡在本年度发生重大火灾事故，直接经济5—10万元以上的，对责任作业区一次性罚款1――2万元，从作业区的工资总额中扣除，造成人员死亡的按奖罚方法第一款执行；
〔5〕凡在本年度发生重大厂交通事故的，造成人员伤亡、死亡的按照奖罚方法第一款、第二款执行；
〔6〕凡在本年度发生一起职业病的，对责任单位一次性罚款5000元；从作业区的工资总额中扣除。
〔7〕凡在本年度发生工伤事故未及时上报〔24小时〕，拖延不报、漏报、谎报、瞒报的，分厂
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一经发现对责任作业区罚款2000元；从作业区的工资总额中扣除。
〔8〕在本年度完成平安各工程标，年底一次性奖励4000元。
五、月根底平安管理考核容：
凡每查出一项不合格的，扣罚作业区100－300元。〔各种记录不完整的累计计算〕
1、各作业区每月初由平安生产第一责任人主持召开班组长以上人员参加的平安生产专题会议，研究部属本作业区平安工作重点，会议要有完整记录。
2、采取切实有效的平安整改防措施，催促整改工作顺利落实。
3、加强班组平安根底管理和全体员工平安教育、法律培训并做好三级平安教育、提高员工平安素质、平安确认和危险辨识能力。
4、认真落实平安操作规程和各级岗位职责。
5、班组、工段、车间坚持按周组织平安活动日，作业区平安第一责任人应定期督导、检查班组平安活动质量，发现问题及时纠正，班组工段平安活动容要有方案，有针对性，有完整活动记录，并做好班组平安台帐日常管理工作。
6、每月各作业区定期搞好4次以上平安自查，班组长组织每次平安自查容，检查路线、检查部位、检查人员，对查出的隐患要及时落实整改，不留死角，并将自查和整改情况，于每周三开分厂平安例会前把上月自查整改情况上报生产平安科。凡逾期不报的给予考核。
7、各作业区把危险源点控制纳入平安管理工作重点容