文档介绍：第一小题：西城教育研修网可以走过七年，其研修活动可以持续开展的重要因素是什么？
我认为西城教育研修网可以持续开展的因素可归纳为以下几点：
一、以人为本,从老师的需求出发。
二、功能完备,研修形式灵敏多样.
三、不断改进，采取策略解决第一小题：西城教育研修网可以走过七年，其研修活动可以持续开展的重要因素是什么？
我认为西城教育研修网可以持续开展的因素可归纳为以下几点：
一、以人为本,从老师的需求出发。
二、功能完备,研修形式灵敏多样.
三、不断改进，采取策略解决问题。
四、组织管理，完备体系的支撑和保障。
综上所述，西城教育研修网的成功经历为广阔区域教研机构提供了一个很好的案例，其不断探究、力求完善的开展历程可为我们有益的借鉴。要推动网上研修的常态化，就要不断地发现问题、采取对策、解决问题，使研修网不断完善和深化，使之对老师产生持续吸引力，进而成为和老师日常教学活动不可或缺的一部分。（精品文档请下载）
第二小题:西城教育研修网的组织和管理的特色是什么?
西城教育研修网的组织和管理的特色可以用四个字来概括：创新＋转变
转变表达在: 老师学习方式的转变
研修网是一个比校园网更为广阔,比互联网更贴近，并承载着西城教育积淀、教育理论和开展的网络研修平台。在建立和使用研修网的过程中，老师学习方式逐渐转变,研修主动性不断增强，学习效率不断进步。（精品文档请下载）
第三小题:作为县级老师培训机构,通过远程培训您可以为老师专业开展做什么？
通过学习,使我重新认识了自己的责任，树立了科学的教育观。现代远程教育不仅仅是老师的工作,还应是老师的事业，施行现代远程教育的老师不仅是照亮别人的“蜡烛"，更是不断充电的“长明灯”.在新一轮的课程改革中，我们利用现代教育资源，摆正了新课程背景下的老师形象，老师不再只是课程的执行者，而且还是