文档介绍：宿松县人民医院创立“二甲”工作简报
宿松县人民医院创立“二甲”办公室
2010年 6 月 26 日
检查指导规范提高
6 月 1 日下午 2 时 30 分，张
量，增强责随意识，激发创立动力与热忱，我科除严格履行医院 21 号文件规定的赏罚外，特制定以下赏罚细则：
1、严肃组织纪律，弘扬无私奉献精神，在创立和评审
过程中，除特别重要事件外，原则上一律禁止告假，告假三
天以上须经分管院长赞同。一定保证 24 小时通信通畅，离
开城区须见告科主任护士长，对无故不可以参加科室创立工作
者（含科室会议、业务学习、三基培训等），一次扣款 100 元，两次扣款 200 元，三次以上报请人力资源部办理。
2、因个人原由致使科室不可以在规准时间内达成评审材
料，医院扣科室人均奖金 300 元，由当事人肩负 20%，科室成员反抗此项创立工作的，经科室告诫教育一次无效者，报
请人力资源部办理。
3、不可以配合医院或科室相应工作组展开工作致使科室
被罚者，除履行医院条例外，责任人肩负科室被扣奖金 20%。
4、对在医院要求的时间范围内，未合格达成病历整理与归档者，除医院赐予相应的经济处分外，科室将责令其达成，并记入不良记录。
5、科室每周对在院病历、换班报告、各样记录本进行
例行监察一次，每发现一处缺点或不足罚款 10 元。医院质
量监察后发现缺点或不足而扣款者，直接扣罚到当事人。
6、在创立和评审过程中，科室成员因互相推委，不团
联合作，给科室造成不良影响者，扣罚当事人 200 元。7、对我科被抽调参加法律法例、三基考试、技术操作、
教课查房的个人，成绩达标者，除医院奖赏外，科室再奖赏
元。
8、对在创立过程中，表现突出，遇到医院及评审组夸奖的个人，为科室争得荣誉者，年关评优优先，科室将踊跃向医院介绍其作为医院“启明星工程”人选。
9、对努力达成评审所需技术指标（白血病、重生阻碍
性贫血、出血性疾病、骨髓及细胞学分类、淋巴瘤）者，科
室将赐予奖赏，每达成一例，奖赏 200 元。
10、创立及评审过程中所需的赏罚基金从医院下发给科
室的奖金中预留。
11、本赏罚细则经全科医护人员仔细议论署名后奏效，
并报分管院长。
一线讯息
2010 年 5 月 27 日，我院普外科贺学勤、洪永智医师采纳微创技术（腹腔镜），为一名巨大肝囊肿患者行囊肿开窗术，手术顺利，患者已痊愈出院。该项手术在我县尚属
首例。肝囊肿病人传统的治疗方法是开腹手术，出血多，创伤大，病人恢复慢，住院时间长，花费高。该手术方式改变了过去传统的开腹方法，采纳微创新技术，不用开刀，只在腹部穿刺 4 个厘米左右的小孔便能够进行腹腔镜下手
术，拥有创伤小、失血少（全过程仅失血 50 毫升左右），并发症少，术后恢复快，住院时间短等特色。此项技术
的