文档介绍：-2 -
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职工退养、待岗管理办法
——厦烟[2002]19号——
为应对入世后给企业带来的机遇与挑战，我局（分公司）认真贯
彻落实全国烟草工作会议精神,今年将改革网络运行机制，推行“全
面访销、集中配送、专销-2 -
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职工退养、待岗管理办法
——厦烟[2002]19号——
为应对入世后给企业带来的机遇与挑战，我局（分公司）认真贯
彻落实全国烟草工作会议精神,今年将改革网络运行机制，推行“全
面访销、集中配送、专销一体、三线互控、城乡同步、三方共赢”
的经营模式。随着经营模式的调整，产生的富余人员需要妥善解
决，根据《福建省国有企业富余职工安置实施办法》闽烟劳
[2000]12号文规定的精神，特制定本管理办法。
富余人员指由于企业调整经营范围或方式等原因而一时
无法调剂安排其工作岗位的人员；因超编或岗位竞争而落聘人员；
因病或非因工负伤，医疗期满，伤病愈，经医疗部门诊断并提供
结论证明可复工人员等。
富余人员的安置，原则上以企业内部消化为主，通过第
三产业分流、企业内待岗、退养和自谋出路等多种办法。富余人
员在企业无法调剂解决工作岗位的情况下，执行退养、待岗工资
待遇。
、退养是指符合条件的本企业在职职工，与企业保留劳动
关系，提前退出工作岗位休养，享受退养待遇。达到国家法定退
休年龄后，按规定办理退休手续，享受退休待遇。
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四、退养适用对象、条件：
距法定退休年龄五周年以内（含五周年）的企业在岗职工。
距法定退休年龄五周年以上，但连续工龄男性满30
周年（含30周年），女性满25周年（含25周年）的企业在岗职工。
符合以上条件之一，经本人申请，企业批准，可以退由工作岗位休养。
五、退养职工享受待遇：
（一）退养期间，保留劳动关系，企业按月发给退养待遇：
退养待遇=（岗位工资+年功工资+住房补贴+上年本人月均奖金）X比例（%）
（说明：上年本人月均奖金不含年终奖、效益奖）
退养待遇比例标准如下：
职工
中层干部任职时间T（年）
5<T<10
10<
T<15
15<
T<20
T>20
70%
80%
85%
90%
95%
（二）曾获得市级以上劳动模范称号的退养职工，退养生活费
增发5%o
（三）养期间，企业和退养职工继续按照有关规定缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险费及住房公积金。缴纳基数按本人退养前的工资计缴。
（四）退养期间，计算连续工龄，年功工资逐年递增
（五）退养期间，享受的福利待遇参照