文档介绍：员工手册煤矿1366
员工手册煤矿1366
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员工手册煤矿1366
国兴煤业有限企业
职工手册
第一章大要
企业精神：敬业、勤奋、有序、高效
经营理念：务实、诚挚、守信、创新
第二章聘用与辞职
聘用矿1366
未扣足部分由职工肩负并补交。
薪资结构
月收入结构为：基础薪资+绩效（活）薪资+津贴
薪资发放
每个月最后一天为企业发薪日（特别情况可延缓10天），
所发薪资为当月薪资。
新职工若在20日此后报到的，当月薪资则将于下月补
发。
第四章福利
休假
职工休假必定填写《加班或休假申请报告书》，并最少
提前三天(休假高出一星期的须提前一个月)报部门主管审
签，分管领导审批并经董事长（或总经理）赞成后方可休假，
未经赞成擅自不上班的按旷工办理。特别情况下，因情况紧
急无法早先申请的，须于当日开始工作前经过电话联系请
假，并于上班当日补办手续。
病假
企业恩赐职工每年六天带全薪病假。全薪病若是用完后
仍因病须请假的，依照相关法规关于医疗期的规定履行。
病假半天以下须供应就诊病历复印件，半天以上的供应
医院出具的病假建议书。因病情不能够提前申请时，应在当日
开始工作前经过电话联系请假。并于上班当日补办书面请假
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手续。如不能够供应前述证明则不按病假计算。
事假
每次请事假最短不得低于2小时，最长不得高出20天。
事假不发薪资，相应扣减薪资=日薪资（含各种薪资及津贴）
×事假天数。
法定假日
依照国家相关规定，职工享有元旦、春节、劳动节、国
庆节等法定节假日。
其他补贴
企业依如本质情况另行确定。
第五章工作制度
工作时间
企业推行每周6天工作制，每天工作小时（周未
小时），每周工作44小时。
考勤
迟到和早退的处罚
一个月(自然月)内迟到或早退共计2次并且累计时间不
高出1小时的由在岗部门和人事部门经过电子邮件、信息或
书面等形式予以警告；
一个月迟到或早退共计3次以上(含3次)，也许累计迟
到或早退高出l小时以上(含l小时)，扣半天薪资（含各种工
资及津贴）。
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一个月累计迟到或早退5次以上(含5次)或累计迟到或
早退高出2小时（含2小时），并扣一天薪资（含各种薪资
及津贴）。
一年内累计2次因迟到或早退而被扣款的，企业将予以
书面警告，一年内累计2次书面警告的，企业有权清除劳动
关系，且不支付补偿金。
单次旷工或累计旷工达3天或3天以上者，企业有权解
除劳动关系，且不支付补偿金。
以上处罚由人力资源部门依照考勤系统和各部门提交
的考勤记录经财务部、财务总监（总会计师）审查并附薪资
表，报经董事长（或总经理）赞成后履行。
加班
部门主管依照工作需要要求职工在正常工作时间以外
工作的，或确因工作需要职工早先向其部门主管申请并报公
司分管领导赞成后在正常工作时间以外工作的，视为加班；
加班必定早先申请，填写“加班或休假申请报告书”，如
擅自加班事后填写申请，部门主管、分管领导将不予赞成；
加班的职工须写明加班工作内容，否则部门主管、分管领导
将不予赞成；
加班报告书报部门经理、分管领导审查赞成，法定节假
日加班必定经部门经理签字、总经理赞成；每次完成加班后，
应当在报告书中填写本质加班时间、工作完成情况，部门主
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管详细审查确认工作完成情况后签字确认，并由企业分管领
导审签。若未办理事后确认手续，人力资源部门则视为属未
推行的加班申请，财务部门不予计算加班。
法定节假日和正常工作日加班加点的应当计发加班工
资，休息日加班第一应当安排调休，不能够安排调休的应当计
发加班薪资。
信息保密规范
职工在任职期间及辞职后，未经企业书面授权或非明确
规定的例外情况，不得向任何个人、任何企业或组织(本企业
内涉及该领域、认识相同信息的主管或职工除外)，表露任何
在任职期间因平常工作而获悉的本企业、分企业（项目部）、
经销商或代销商的商业机密、技术、财务及其他机密运作、
程序、方法或体系(简称机密信息)。职工对付这些“机密信
息”保密，不得以任何方式毁损、使用或蓄意使用，而直接
或间接对企业及相关方的业务造成损失或可能造成损失。此
拘束在任职结束后仍连续适用，不受时间限制。
出差规定
国内出差：是指职工由于