文档介绍：流动人口协管员聘用合同(修改)
流动人口协管员聘用合同(修改)
××街××社区流动人口和出租屋协管员聘用协议书
（参考稿）
甲方：××街××社区
乙方：姓名，性别，年龄，文化程度，身份证号码，家庭住址，联系电话
经公开招聘、自愿方约定的终止、解除条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
七、协议的解除
乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方。1、表现差、不能胜任工作、考核不合格的；2、有违法违纪问题的；3、因失职造成发案的；4、未经请假半个月不上班的。
乙方如有辞职意向可提前半个月提出书面申请。
本协议一式叁份，自签订之日起生效。甲、乙双方各留存一份，送街道综治办留存一份。
甲方（盖章）：××街××社区乙方（签名）：
年月日
扩展阅读：专职流动人口协管员考核管理办法14
天回镇街道流动人口服务管理工作办公室
专职流动人口协管员考核管理办法（试行）
为进一步规范和完善街道流动人口协管员聘用管理，充分调动其工作积极性，确保辖区流动人口常态化服务管理工作顺利推进，结合本辖区情况，特制定如下考核管理办法：
一、人员聘用
街道流动人口服务管理工作办公室根据实际工作需要，拟定专职流动人口协管员聘用计划，报请街道办事处批准。试用一个月合格后，签订劳动用工合同。
二、工作职责
（一）协助相关部门做好出租房屋的登记和日常管理。实行巡查制度，掌握出租房流动人口的基本情况。
（二）做好社区内流动人口的登记、注销、办理暂住证等手续，填报有关流动人口统计报表等工作。
（三）协助相关部门开展对流动人口的宣传教育。（四）协助流动人口解决民事纠纷、劳务纠纷，维护流动人口的合法权益。
（五）发现和收集治安信息、可疑现象和违法犯罪线索，及时向公安机关报告，并配合有关部门对出租房屋进行日常性管理。
三、工资及待遇（一）基本工资：人均每月650元。
（二）绩效工资：每月200元基本绩效工资，按评分标准进行考核。
（三）社会保障：按有关规定购买社保。四、评分标准
月考核主要包括三个方面：遵守管理工作制度、巡查走访工作、异动情况采集录入。总分100分，按分数段发放绩效工资，被考核人低于70分不计发当月绩效工资，70分-79分计发基本绩效工资50元，80分-89分计发基本绩效工资100元，90-94分计发基本绩效工资150元，95-100分计发基本绩效工资200元。超过采集录入合格数后，（以填表人为准）绩效奖励。
（一）遵守管理工作制度（20分）
1、严格遵守工作时间安排，不得迟到、早退，若有违反每次扣2分，当月累计次数超过三次者,每超1次加扣3分。
2、不得在工作时间从事与工作无关的事情，若有违反每次扣3分；工作期间利用信息录入专用电脑做与工作无关事情，初犯扣当月全部日常出勤考核分数（20分），如有再犯，予以辞退。3、不得在工作时间串岗，妨碍他人工作；不得在工作时间携带非工作人员进入信息录入室，若有违反每次扣3分。
4、不得弄虚作假。违反者，每条虚假信息扣10分，一月中累积达到10条的，予以辞退并扣发当月全部工资。
5、按时参加各级培训、会议；积极配合街道、派出所、社区工作，若迟到每次扣1分，