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党风廉政建设约谈方法
　　第一条为切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监视责任，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党问责条例》《中实《进一步加强对党政正职领导干部监视的暂行方法》与廉政谈话、约谈制度等情况；
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7．需要提醒约谈对象的有关问题，以与约谈人需要了解的其他情况。
　　第六条约谈类型：
　　〔一〕警示性约谈。指针对约谈对象本人或其分管的职责X围内，在一定时期、一定X围内党风党纪、作风建设方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，通过约谈人与时警示提醒，帮助剖析问题和不足，督促其自查自纠。
　　〔二〕提示性约谈。指针对约谈对象担任或即将担任重要职务、承当重要工作任务，提出履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责〞的要求，进展规X权力运行、遵守廉洁自律规定等方面的履责教育，强化守纪律讲规矩意识。
　　〔三〕沟通性约谈。指围绕党风廉政建设和反腐败工作进展交流，研究问题，交换意见，促进工作。
　　第七条上级纪委要求进展约谈的，直接启动约谈。约谈坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点，有如下情形之一的必谈：
　　〔一〕党委(党组)不履行或不能正确履行党风廉政建设主体责任，对上级关于党风廉政建设的重大决策部署和重要工作任务不传达贯彻、不安排部署，或者落实缓慢、影响进度的；
　　〔二〕对主体责任认识不清，对管辖X围内落实党风廉政建设责任制，以与领导班子和领导干部廉洁从政情况不进展监视检查和考核，对存在的问题不研究治理防X措施，不落实相关制度的；
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　　〔三〕对党风廉政建设工作领导不力，以致职责X围内明令禁止的不正之风、发生在群众身边的“四风〞和腐败问题得不到有效治理的；对上级部门在各项监视检查中发现的问题不按要求与时整改的；
　　〔四〕对领导干部廉洁自律工作不重视，疏于管理，本单位本部门领导干部或者直接收辖的下属发生严重违纪违规问题的；
　　〔五〕履行职责不力或者失职渎职，给工作造成一定损失，但错误情节轻微，且认错态度较好，能与时改正错误，免于追究党纪政纪责任的；
　　〔六〕未按时、如实向上级党组织、纪检组织报告党风廉政建设责任制落实情况的。
　　〔七〕对责任X围内发生的违规违纪行为和作风建设问题隐瞒不报、压案不查的；
　　〔八〕纪检监察机关在查办案件过程中或在信访举报件中发现存在需要约谈事项的；
　　〔九〕其它涉与党风廉政建设和反腐败工作需要进展约谈的。
　　第八条约谈方式和时间：
　　约谈以个别谈话为主，集体谈话为辅，也可采用个别谈话与集体谈话相结合的方式进展。提示性约谈和沟通性约谈，可采取个别谈话或集体谈话的方式进展；警示性约谈，采取个别谈话的方式进展。
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　　进展约谈每年至少2次，一般在三月、七月间开展。遇有重大事项或者重要问题，可随时进展约谈。
　　第九条约谈程序：
〔一〕约谈启动。廉政约谈由各级党组织主要负责人安排部署。
〔二〕确定约谈对象。党组织领导班子成员根据分管职责和了解掌握的有关情况，提出约谈对象，报请党组织主要负责人确定。