文档介绍：公司员工奖惩管理办法

第一章总则
第一条为加强公司内部管理,提高工作效率,改进工作作风,减少或杜绝不良行为,实现公司管理标准化、制度化、规范化,特制定本办法。
第二条本办法适用于XXXXXX公司及子公司和分支机构。
第三条公司对员工奖惩,坚持“精神鼓励与物质奖励结合,思想教育与处罚相结合”的原则。

第二章奖励
第四条公司对员工的奖励包括:对公司级及以上的劳模、先进集体和个人、业务文化技术培训和文体比赛优胜者的奖励;公司设立的项目团体、优秀项目经理、项目特别贡献人员的奖励;对年度爱岗敬业人员的奖励;对公司宣传和形象树立具有特别贡献人员的奖励;对员工业务技术和素质提升和拓展的奖励;对年度最佳合理化建议人员的奖励;日常经营管理、员工日常行为和纪律执行的奖励。
第五条对公司级及以上的劳模、先进集体和个人、业务技术培训和文体比赛优胜者的奖励,由总公司按文件规定进行奖励。
第六条对年度的项目团体奖、优秀项目经理、项目特别贡献奖人员的奖励,依照相关项目管理办法执行。
第七条对年度爱岗敬业人员的奖励按每人1000元进行经济奖励。爱岗敬业受奖人员的比列不超过公司员工总数的10%。
第八条在公司及县级以上党报、行业刊物上宣传公司正面形象或发表专业论文的,公司级按稿件所得报酬作同等奖励,县级以上的作双倍奖励。利用其他有较大影响媒体宣传公司正面形象的,由总经理办公会研究决定奖励办法。
第九条公司鼓励员工利用业余时间进行业务技能和素质提升。凡自费参加国家职业技能鉴定和执业资格、职称考试,所获证书对个人业务技能有所提升和拓展,交由公司使用的,给予一次性人民币奖励。具体奖励办法如下:
初级:包括建筑行业九大员证,员级及助理级职称、国家初级职业资格技能鉴定、执业资格证书等,给予500元人民币一次性经济奖励。
中级:包括国家职业技能鉴定中级职业资格、中级职称、国家执业资格同等级证书等,给予800元人民币一次性经济奖励。
高级:包括国家职业技能鉴定高级职业资格、高级职称证书、国家执业资格同等级证书,给予一次性1200元人民币经济奖励。
第十条对评选出的年度最佳合理化建议人员,视其建议所产生的实际价值,由合理化建议领导小组讨论奖励额度。年度最佳合理化建议人员的评选办法依照公司合理化建议
奖励办法执行。
第十一条在日常生产经营中,有特殊贡献者根据贡献情况酌情奖励。
第十二条为规范员工工作纪律、日常行为、礼仪规范,使员工行为有所依据,促使公司管理标准化、制度化、规范化,特设立以下奖励类别:通报表扬、记功、记大功。奖励类别及要求如下:
(一)、通报表扬:公司范围内通报,每次奖励50-300元。内容要求如下:
,被总公司、主管部门或客户、上级领导表扬的;
,能适时完成重大或特殊、临时性、阶段性交办任务的;
、见义勇为等好人好事被媒体表扬的;
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(二)记功:公司范围内通报,每次奖励300-500元。内容要求如下:
、运营管理效率提供合理化建议,经采纳施行并卓有成效的;
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