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员工定岗管理规定
为加强和规公司生产班组员工定岗作业,促进培训、评价、使用、薪酬一体化机制的建立,结合公司实际情况,特制订本管理办法。
1、围：
本文件规定了生产班组各岗位定岗的相关要求。
本规定适格进行审核。
、违反本规定的考核按50—200元/次进行执行。
附表：
附表1：《员工培训履历表》
附表2：《定岗申请表》
附表3：《转岗申请表》
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附加说明：
本规定由经理办归口并解释
段雄伟
审批：
附表1：
员工培训履历表
ZM-JL-04表2
性别
文化程度
出生年月
入职时间
专业
部门
班组
岗位
培训履历
起止日期
容
课时〔h〕
讲师
受训人
培训结果
〔合格或不合格〕
备注
入职培训
至
公司简介和企业文化
2
管理制度
1
产品知识
1
质量意识
1
环保意识
1
安全/ 消防知识
3
现场管理/5s
1
岗位培训
附表2：
定岗申请表
ZM-JL-04表2
性别
类别
ꇌ□定岗 ꇌ□转岗
入职时间
本岗位见习起止时间
至
岗位
岗位性质
□特殊 □关键 □一般
个人申请
签名：日期：
见习态度考核〔由指导师傅填写〕
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序号
指标
评价标准
超出目标〔5分〕
达到目标〔4分〕
接近目标〔3分〕
低于目标〔2分〕
1
工作主动性
2
团队协作
3
安全工作
4
组织纪律
5
文明生产
综合评价
□优秀〔21—25分〕 □良好〔18-20分〕 □合格〔15-17〕 □不合格〔14分以下〕
签名：日期：
岗位技能考核
应知考试
成绩：
□优秀〔≧95分〕 □良好〔85-94分〕 □合格〔80-84分〕
签名：日期：
应会考试
要素
评价标准
评价人
超出目标〔5分〕
达到目标〔4分