文档介绍：.
（一）公司员工手册
一、基本规范
1、 职业道德和社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早
退、不旷工；员工须遵纪守法，遵守
2、 按时、保质、保量完成公司的各项任务指标；
3、 自觉维护公司形象，捍卫；
20、严禁在办公室区域内吸烟，违者罚款 20元；
21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，严禁浪
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费，违者罚款20元；
22、工作时间严禁串岗，违者罚款20元；进出他人办公室应先敲门，
得到许可后方能进入，离开时顺手将门关上；
23、未经上级主管批准，严禁将公司一切图片和资料私自带出公司，
违者以窃取公司机密论处；
二、员工经营活动准则
1、 员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，特别禁止超
越业务范围和本职权限从事投资业务；
2、 员工除本职日常业务外，未经总经理授权或批准，不能从事下
列活动；
1）、以公司名义考察，谈判，签约；
2）、以公司名义提供担保，证明；
3）、以公司名义对新闻媒介发表意见，消息；
4）、代表公司出席公众活动。
（二）关于领用办公用品的相关规定
为了加强办分用品管理的规范化，特似订本建议书，请审批；
1、 办公文具分为消耗品、管理消耗品三种。
（1）、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、
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复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦等。
2）、管理消耗品：签字笔、萤光笔、修正液、电池等。
3）、管理品：剪刀、美工刀、钉书机、钢笔、文件夹。
2、 具用品分为个人领用与部门领用两种，个人领用指个人保管用品，如圆珠、橡皮擦、直尺等；部门领用指由部门共同使用用品，如打孔机、钉书机、打码机等。
3、 消耗品可依据历史记录（如以过去半年耗用平均数），并可随部
门或人员的工作状况调整发放时间。
4、 消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧品替换新
品，但纯消耗品（如纸张）不在此限。
5、 管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如遗失应由个人或
部门赔偿、自购。
6、 每日中午12：30—13：30为办公用品领用时间，有仓管员统一发放办公用品。
7、 管理性办公用品的领用需由部门主管申请， 并由部门主管保管。
8、 各部门设立“办公用品领用记录卡”，由行政部统一保管，在办公用品领用时作用于登录使用，并控制办公用品的领用状况，
月底由仓管员出具《盘点报表》交总经理审核，并报财务部备案。
9、 严禁将办公用品带出私用。
10、办公用品一般由采购专员统一采购，并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物品。其中必需品由采购不易或耗用量大的，
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应酌量库存，特殊办公用品仓管员无法采购有，可以经总经理
同意授权采购。
11、新进人员到职时由各行政部统一发放少量文具， 并列入领用卡，
人员离职时，应将剩余管理品一并交还行政部。
（三）关于考勤制度的相关规定
一、作息时间
1、 公司上班时间为每天上午 9：00—12：00，下午14：00—18：
30；
2、 每周二、周三为轮休日，