第四届中国心理学家大会-林昆辉.ppt

文档介绍：员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合:从富士康案件考验EAP的心理资本效能
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11月
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2级
3级
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3级
1级
1级
2级
3级
3级
3级
1级
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2级
3级
3级
3级
1级
1级
2级
3级
3级
3级
1级
富士康事件与三级自杀防治
EAP +
员工心理资本协助方案
企业事件的因素分析
家庭因素
职场因素
社会因素
环境因素
个人因素
个人因素的因素分析
感情纠纷
财务纠纷
法律纠纷
精神疾病
自我管理
人际互动
资
金
资
本
资
产
资
本
品
牌
资
本
管
理
资
本
生
产
资
本
行
销
资
本
人力资本:能力资本
人力资本:心理资本
企业资本的因素分析
心理
资本
企业(集体)
心理资本
人与他人、他事、他物的关系
员工(个人)
心理资本
人与自己的关系
心理资本的因素分析
企业正负向集体心理资本因素分析
A
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所有员工对企业的满意度
所有员工对老板的满意度
所有员工对上司的满意度
所有员工对同事的满意度
所有员工对部属的满意度
所有员工对工作的满意度
所有员工对制度的满意度
所有员工对薪资的满意度
所有员工对福利的满意度
所有员工对商品的满意度
所有员工对市场的满意度
所有员工对客户的满意度
企业的集体心理资本
企业正向心理资本0→+5
企业的幸福指数
企业负向心理资本0→-5
企业的痛苦指数
企业正负向集体心理资本十二因素量表
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生
命
的
连
带
关
系
生
理
的
连
带
关
系
心
理
的
连
带
关
系
生
活
的
连
带
关
系
经
济
的
连
带
关
系
社
会
的
连
带
关
系
员工的个别心理资本
员工正向心理资本0→+5
员工的幸福指数
员工负向心理资本0→-5
员工的痛苦指数
员工正负向个别心理资本因素分析