招聘专员绩效考核表格.docx

文档介绍：月度绩效考核表
部门
人力资源部
岗位
招聘专员
考核周期
绩效计
被考核人：
直接主管：
间接主管：
划确认
考核
序
分值（总分
必保目
挑战目
评
月度绩效考核表
部门
人力资源部
岗位
招聘专员
考核周期
绩效计
被考核人：
直接主管：
间接主管：
划确认
考核
序
分值（总分
必保目
挑战目
评
项目
指标名称
60分）
标值
号
标值
1
招聘信息发布及时
90%
95%
15
率
工 2 招聘计划达成率 20 95% 98%
作
硬
业
指
绩
标
3用工申请受理时效
15
1
0
招聘 /周/月报提交
4 10 90% 95%
及时率

要求：人力资
配置规划/计划，以及各部门经审批后的招聘信息在第二个工作日
前（休息日除外）发布到相应的招聘渠道，并及时更新。
及时率≥ 95%
90%≤及时率
85%≤及时率
及时率＜ 85%
要求：每月制
划，包括：计划参加哪些招聘会、于哪些网站上发布招聘信息、多长时间更新一次等相关工作的达成率≥98%
95%≤达成率
92%≤达成率
达成率＜ 92%
要求：上级批
及时安排落实
没有超过： 15
超过 1天： 13
超过 2天： 10
超过 3天： 0分
要求：周 /月招
工作日完成。
及时率≥ 95%
90%≤及时率
85%≤及时率
考核项
目
工
作
能

及时率
及时率＜85%
绩效得分（绩效考核得分低于
36分，硬指标得分
序
分值（总分
40分）
评分标准
指标名称
号
要求：及时指收到应聘信息后1
并整理发给相关部门，未及时的信息由各部门反馈
或人力部经理抽查而得并作汇总。
应聘信息收集及时
10
及时率≥
95%：10分
1
率
90%≤及时率＜
95%：8分
85%≤及时率＜
90%：6分
及时率＜
85%：0分
力
软
指
标
工
作
态
度

2流程控制时效
10
1 敬业精神 /执行力 5
2 团队沟通 /协作性 5
3 合理化建议 10

要求：不超过每个模块审批的时
没有超过：
10分
超过
1
天：
8分
超过
2
天：
6分
超过
3
天：
0分
主动承担工作任务以及有效执行
愿意承担工作任务，执行上级指
促，
4
分
不愿意承担工作，需要上级强行
无正当理由经常拒绝：
0分
非常善于与部门内各成员及管理
作：
5
分
基