文档介绍：独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体, 均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名: 日期:年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□,在年解密后适用本授权书。不保密□。(请在以上方框内打“√”) 学位论文作者签名: 指导教师签名: 日期:年月日日期: 年月日本论文属于万方数据华中科技大学硕士学位论文摘要当今世界,每年70%以上新的就业机会和70%以上的新产品、服务都是由中小企业所创造。处于创业初期的中小企业YS公司,面对外部全球化竞争的不断加剧, 其生存与发展面临着严重的威胁与挑战,内部员工绩效的高低直接影响到公司业绩及经营发展方向。因此,研究YS公司绩效影响因素对于企业绩效管理改善、提高员工绩效水平具有重要的现实意义。首先,本文在对国内外有关员工绩效影响因素的研究动态进行分析的基础上, 对员工绩效影响因素的已有研究进行了回顾。接着,本文对创业型企业YS公司的员工及其管理现状进行了分析,指出YS公司员工绩效管理存在的问题。其次,通过问卷调研及数据分析,对YS公司员工绩效影响因素进行了调查分析。再次,在调查分析的基础上,分析了YS公司员工绩效的指标体系,从个人因素与组织因素两个层面探讨了能力、努力、机会、工作特征等因素对员工绩效的影响,构建了员工绩效影响因素模型。最后,依据其理论分析和实证研究提出了提高YS公司员工绩效管理的对策建议。本文研究对YS公司员工绩效影响因素进行分析与探讨,旨在通过本文研究,为改善、提升YS公司员工绩效机制,为我国中小企业人力资源绩效管理提供决策的参考与借鉴。关键词:员工绩效影响因素个人因素组织因素 I 万方数据华中科技大学硕士学位论文 Abstract Lookingaroundtheworld,eachyearmorethan70%ofnewjobsandnewproducts andservicesarecreatedbymiddleandsmall--upstageof middleandsmall-sizedenterprises, petition,thesurvivalanddevelopmentisfacedwithseriousthreatsand 'sperformanceand ,panyperformanceinfluence factorforenterpriseperformancemanagementtoimproveandenhancethelevelof employeeperformancehasimportantpracticalsignificance. Firstly,theauthorintroducesthestatusofoverseasanddomesticresearchabout influentialfactorsofemployees',thispaperanalyzedaboutthe panyanditsmanagement,andpointoutthe ,throughthequestionnairesurveyanddataanalysis,,onthebasisof theaboveresearchandanalysis,panyemployeeperformanceindex :anizationalfactorsdiscussedability, effort, factorsthataffectemployeeperformancemodelwasconst