最新01236人力资源管理(开本)黄美初.doc

文档介绍：01236人力资源管理(开本)黄美初
形成性考核：无
终结性考核：基于网络的100%终考
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用户名为学号，密码为1出发点是“着眼于人〞
B. 现代人力资源管理是某一职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大
C. 现代人力资源管理以“事〞为中心
D. 现代人力资源管理把人作为一种“资源〞，注重产出和开发
答案：A##D
解析：他们的区别在于以下三方面：1〕传统人事管理的特点是以“事〞为中心，而现代人力资源管理是以“人〞为中心，管理的根本出发点是“着眼于人〞。2〕传统人事管理把人设为一种本钱，将人当作一种“工具〞，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源〞，注重产出和开发。3〕传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。
P6
？〔 〕
A. 两者对经济都具有生产性的作用
B. 两者都需要投资才能形成
C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多
D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性
答案：A##B
解析：人力资本与物质资本既有相似之处，但又有很大的区别。
人力资本与物质资本的相似性表现在：1〕两者对经济都具有生产性的作用。2〕两者的作用都能使国民收入增加。3〕两者都需要投资才能形成。
人力资本与物质资本的区别主要表达在：1〕表现的方式及对经济开展的推动作用的大小不同，人力资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比物质资本增加要重要得多。2〕物质资本所有权可以被继承或转让，而人力资本的所有权不具备继承或转让属性
。P5
〔 〕？
A. 人员配备
B. 人力资源开发
C. 薪酬和福利
D. 平安和健康
答案：A##B##C##D
解析：人力资源管理职能，是指各种规模的组织中用于提供和协调人力资源的任务和责任。有效的人力资源管理，涉及以下几个主要职能：人员配置、人力资源开发、薪酬和福利、平安和健康、劳动关系等。P7
？
A. 业主
B. 业务经理
C. 人力资源专员

答案：A##B##C##D
解析：通常，小企业的内部结构简单，业主或业务经理会从事局部人力资源管理工作的；
对于中型企业来说，人力资源管理的任务就重的多，企业可能设人力资源专员或人事员专门负责日常的人力资源活动；在大型企业中，人力资源管理职能变得更加复杂，需要设置具有负责行使人力资源职能的人力资源部门，要设置多个人力资源专员或经理，公司领导层也有专门负责此项工作的。故四个选项都正确。P8
，德国现在的婴儿出生率是全球最低的。德国家庭事务部长乌苏拉·冯·德·莱恩说：“现在缺少孩子的现象已经到了非常紧急的地步。〞这个生了7个孩子的女部长，正大力推行促进生育的政策。从这一事件中可以看出人力资源具有〔 〕特征。
A. 社会性
B. 时效性
C. 能动性
D. 再生性
答案：A## D
解析：人力资源具有社会性，人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。德国的低出生率与德国的社会背景有关；人力资源又是一种可再生性资源。人类的繁衍生息，
使人力资源取之不尽，用之不竭。因此，这一事件表达了人力资源的社会性和再生性的特点。P3
〔 〕。
A. 教育培训
B. 激发鼓励
C. 科学管理
D. 职业规划
答案：A##B##C##D
解析：人力资源开发是指旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。以上手段都可以到达提高人的才能、增强人的活力或积极性的目的。P3
〔 〕。

B. “寻人〞和“留人〞带来的挑战
C. 外部环境的挑战

答案：A##B##C##D
解析：人力资源经理面临的挑战具有时代性。随着社会的开展，知识的不断更新和开展，外部环境和内部结构的变化，这些都导致人力资源管理作用发生变化，管理内容的扩大，从而给人力资源经理带来了新的、不同的挑战。以上四个方面都是人力资源经理面临的问题。P10
三、判断