文档介绍：人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案
一、单项选择题 （ B ） “以人为本”的理念是指现代人力资源管理中,1。 ，一切都服从、服务于“上帝． 有限条件反射理论D． ( D ） 人与职业相匹配理论的提出者是2２. 巴甫洛夫 B．斯金纳A。 帕森斯 . ( Ｂ ） 企业文化的中心内容是23． 尊重人 . 品牌认同 Ｄ。提高绩效C. ( A ） 绩效反馈最主要的方式是２4。 绩效辅导 . 绩效改进 D。绩效沟通Ｃ． ( Ｃ ) 企业文化的灵魂和企业的旗帜是25。 企业价值观 B．企业哲学Ａ. 企业目标 D。企业精神C． （ Ｃ ） 第一个把人力看做资本的经济学家是２６。 阿奎那 Ｂ。舒尔茨A。 斯密•亚当Ｃ. 李斯特 D. 。（ Ｃ ）．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称27 。经验预测法 .马尔可夫分析法 D。德尔菲法Ｃ 。（ Ｄ ）.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容28 4
人力资源管理期末考试试题及答案
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．工作环境 B。工作职责A .工作中晋升 D．工作权限Ｃ 企业对新员工上岗前进行的培训称为 ．２9 。( B ） 。岗前培训 ．脱产培训C .在职培训 Ｄ .一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至30( Ｂ )团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的 的特点。 .多维性 B．多因性A D。动态性C 。不确定性 ．( B ）。企业一般给销售人员实行的是31 。绩效工资制 。职务工资制 D。计件工资制C 。( Ａ ).劳动合同的法定内容不包括32 。劳动合同期限 B试用期限 。Ａ D．劳动保护和劳动条件C .劳动报酬 ) 职业类型匹配的择业选择理论是由（－-个性３3。 .美国波士顿大学教授帕金森A 。Ｌ。。美国心理学家、职业指导专家约翰B 霍兰德 。美国职业指导专家金斯伯格Ｃ .美国学者施恩教授D 李某的管理方式在承担责任。并能主动地完成工作，李某总是认为人的本性是积极的，。３４（ D ）对人的态度方面认为人是 。 “经济人”. B“机器人”．A 5
“社会人”。 Ｄ“生活人”。C 这是就会有较大与他人的报酬与劳动之比是相等。当人们认为自己的报酬与劳动之比，.35（ A )的激励作用,这种理论称为 。 ．效用理论 B 公平理论 ．A Ｃ。因素理论 看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。（ D )。在理论界通常将36 •。威廉Ａ 斯密•．亚当 B配第 .舒尔茨 D．A•马歇尔C 二、多项选择题 １. 进行管理(ABＣＥ)现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理,更重要的是通过 技术 E。政策 C。方法 ． 2. ( ACＤＥ ) 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 人力资源规划是组织战略规划的核心部分A。 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件B． 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据Ｃ. 人力资源规划有利于控制人工成本D. 人力资源规划有利于调动员工的积极性Ｅ。 （ ＡBＥ ） 选拔性测评的特点有3. 带有调查性 C。强调客观性 Ｂ. 强调区分性A。 D。 结果可以是分数也可以是等级 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有4。 )AＢＣDE( 6
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案
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人员保护的必要 C。劳动市场的状况 。 企业的经济实力 E．竞争对手的福利状况Ｄ。 (ＡBDE） 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的５。 外