文档介绍：业界聚集业和职工双方的合法权益。各相关单位
补资金要及时拨付，地方和企业要落实相关资金与措施，确保
要根据各自不同情况，制定符合自身情况的职工安置方案，并
分流职工就业有出路、生活有保障。然而，去产能绝非易事，不
依法履行民主程序，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督
可能一蹴而就。一方面，产能过剩行业大多是老旧企业，就业人
数众多，牵涉面广，去产能必将涉及大量职工转岗安置的问题，权。要充分认识职工安置工作的重要性和艰巨性，增强大局意
处理不好容易产生不稳定因素；另一方面，产能过剩企业多有识，梳理、排查各类不稳定因素，统筹规划，稳妥为先。
大量的资金和债务问题，既有银行的，也有上下游企业之间的，二是以人为本原则。在转岗分流职工中，一个人有一个想
这些错综复杂的资金债务问题给企业兼并重组和破产清算都法，牵扯到每一个转岗职工家庭的幸福，要给予他们充分的理
带来很大难度，处理不好还会影响和制约地方经济的发展。化解，必须把他们放在心中最高的位置。各相关单位要摸清职工
解产能过剩不仅是一场难打的硬仗，还是一项技术活儿。队伍状况，掌握每个职工的具体情况，制定的转岗安置方案应
2017 年是供给侧结构性改革的深化之年，钢铁、煤炭行业切实可行，并建立特困职工帮扶机制，对工伤、工亡家属、特困
为重点去产能是国家当前供给侧结构性改革的主战场、重头戏职工家庭等特殊群体人员给予优先安排。切实把分流安置职工
和硬任务，没有商量余地、没有回旋空间。随着近两年煤炭价格作为当前的一项重要政治任务抓紧抓好，不断提高思想认识，
持续下滑，很多煤炭企业经营状况出现困难，利润大幅下降，甚心系职工冷暖，确保关闭退出煤矿职工安置费用按时足额发
至出现亏损。从2016 年起，部分资源枯竭、亏损严重的国有大放，人员得到妥善安置，维护集团和谐稳定大局。要建立职工分
型煤矿逐步进入关闭退出状态，大批职工转岗分流问题集中显流安置风险防控领导组织和工作机制，妥善做好职工