文档介绍：石泉县后柳镇中坝小学后勤人员绩效考核方法
后勤管理的根本职能是为教育、教学和师生生活效劳，为保证学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件,并在管理和效劳中发挥育人的功能。为了进步我校后勤管理的效率，正确评价后勤效劳人员的业务素质和履石泉县后柳镇中坝小学后勤人员绩效考核方法
后勤管理的根本职能是为教育、教学和师生生活效劳，为保证学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件,并在管理和效劳中发挥育人的功能。为了进步我校后勤管理的效率，正确评价后勤效劳人员的业务素质和履行职责状况,进步效劳质量,建立后勤管理的有效运行机制,特制定本方法。
考核工作坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原那么，坚持考核结果和奖惩相结合的原那么。
第三条
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第四条
学校成立“后勤绩效考核指导组”,负责对考核工作进展指导和审核。
第五条
考核内容:
（一）主要内容包括德、能、勤、绩、廉五方面,重点考核工作实绩。
德：树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思想，热爱本职工作。工作认真负责,廉洁奉公，安全意识强。
能：主要考核后勤人员的效劳工作素质。掌握本岗位的业务知识，具有本岗位的上岗证或专业技术等级证，熟悉本岗位及学校后勤工作的规律和特点，掌握国家的相关法律、法规，能胜任本职工作,有正确处理问题的才能。
勤：主要考核后勤效劳人员的敬业精神。详细表现为热爱后勤工作，有较强的事业心、责任心，工作细致踏实，办事公正，任劳任怨，身心安康，办事效率高.
绩：主要考核后勤效劳人员的工作质量和效益。详细表现按质按量完成学校下达的工作任务,让学校师生满意自己所在岗位的工作，在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神。
廉：主要考核后勤效劳人员遵守廉洁自律规定，在工作中自觉遵守法律法规，及学校的财务管理制度,作风正派，廉洁自律。
（二)加分
在学校建立和开展中做出奉献或得到上级表彰获得荣誉的根据考核指导组集体研究决定，加1-5分。
（三）减分
1、出勤情况参照学校出勤考勤方法。
2、未完成、擅离任守、拒不完成指导临时布置的任务和破坏团结的，根据总务处提供的记录,1次减1至2分。
（四）不参加考评情况
有以下情形,经校务会议研究通过,不参加考评。
1、严重违犯党风廉政建立问题的；
2、所辖范围教职工违犯师德标准，严重造成不良影响的；
3、部门内部成员不团结，对工作造成严重影响的；
4、所辖范围管理差，引起群众不满,造成严重影响的;
5、对学校分配的工作执行不力，造成严重影响的；
6、脱产学****两个月以上的人员;
7、缺勤超过两个月的人员。
第六条
考核等次的根本标准:
优：树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思想，热爱本职工作;有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公正，作风正派,廉洁自律；任劳任怨，身心安康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，具有开拓创新精神，让学校师生满意自己所在岗位的工作。
称职：树立全心全意为教育效劳，为师生效劳的思想，热爱本职工作；有较强的事业心、责任心，工作细致、踏实，办事公正，作风正派，廉洁自律；任劳任怨，身心安康，安全意识强，办事效率高；在工作中充分发挥主观能动性，让学校师生满意自己所在岗位的工作。
根本称职：