文档介绍:
,加深了在职员工的爱岗敬业意识。
5、出台实惠政策,激励员工自谋职业
为促进员工的合理流淌,激励、支持部分职工自谋职业,结合公司生产、经营实际,在原有的基础上出台了新的辞职管理规定,激励员工自谋职业。同时遵循同等自愿、协商一样的原则,刚好做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次,其中辞职35人次调离30人次。经过一系列措施的出台和实施,到达了精简人员、提高效率、合理分流的目的,企业轻装前进,有利于下一步的发展。
6、加强劳动爱护用品管理
为加强劳动爱护用品的管理,提高员工的自我爱护本领,在原有基础上重新修订《劳动爱护用品管理方法》,进一步规范了劳动爱护用品的发放程序及运用管理,削减了库存,提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动爱护用品的发放、平安帽的统一配发等工作。
关于人事劳资工作心得2
我叫___,现任职于__公司行政人事部,作为一名一般的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道远,要做好行政人事工作须要相当的学问。怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者须要解决的问题。我在我的工作中遇到过许多的问题,可是都会得到解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自我的性格等。以下是我的工作心得体会。
运用刚柔并济的管理模式,制定一套贴合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来到达目的。没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、进取性和创建性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,同时企业文化还具有两种约束力,一种是硬的约束力、制度,一种是软的约束力、无形的,就是活跃企业的文化生活,良好的生活环境和业余文化生活。
企业精神形象对于员工有强大的凝合力,感召力,引导力和约束力,能增加员工对企业的信任感,骄傲感和荣誉感。因为创建良好的企业环境,是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础,而充分相识企业环境的特征又是创建良好企业环境的基础。良好的员工素养和形象,是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作本领、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之,行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产,稳步,正常的进行,为企业创建经济效益,为我们敬爱的员工创建他们在外面的另一个“家”!行政人事部工作应有尽有,事务性公司又“简洁而困难”,我们在做工作的时候,必需要保证高度的条理性,部门要在“办公室6s管理”的基础上,养成“日事日毕、日清日高”的良好****惯。
尤其是在私人企业工作的同仁们,在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候,我们必需优先保证上级和你的平级的利益,然后才能善待你的下级,这样才能把行政人事工作做好。或许还有千言万语未驶出来,可是我诚心的祝福全部做行政人事工作的同仁们,运用合理的、以柔克刚的“太极拳”必需能使你在行政人事工作方面有所建树。
在实际工作中不断总结,在实际工作中领悟与应用,不断的学****职场的明天才会更辉煌!
关于人事劳资工作心得3
时间飞逝,回首往事,历历在目。记得6年前由于组织上的须要,我踏上了人事干部的岗位,从一起先的一窍不通,到如今能胜任这份工作,除了自己不懈的努力外,还离不开领导、师傅给我的指引帮助,更离文秘114版权全部不开广阔教职工的理解和支持。八年来的工作饱