文档介绍：二〇一一年度绩效考核指标
2021年度是我院面临新的变革之年，绩效考核的重要任务在于积极探索适应新形势下的考核模式和考核方案。本次仅针对?二〇一一年度绩效考核方案?中的一些考核指标进行局部调整，调整意见如下。
一、调整原那么
针对近年
〔天〕
呼吸科
35
妇产科
30
消化科
30
骨科
42
肾内科
8
胸外科
24
血液肿瘤科
24
泌尿科
16
职业病科
16
肝胆外科
14
保健科
18
普外科
30
心内科
47
眼科
9
内分泌科
35
耳鼻喉科
8
中医科
5
口腔科
3
心理卫生科
30
神经外科
15
儿科
28
重症医学科
12
神经内科
40
合计
519
≤
〔三〕危重病人占床日
危重病人医疗工作量采取鼓励机制，以总值班交班记录为依据，由质控科统计确认各临床科室〔不含重症医学科〕危重病人月占床总天数，逐月兑现。奖励金额〔元〕＝∑危重病人占床日〔天〕×5元。
〔四〕手术工作量
手术量是反映手术科室工作量的一项重要客观指标，目前我院缺乏本项考核的根底统计资料和考核经验。为了探索、建立和完善手术工作量的考核措施，暂行以下考核意见。
1、配合?医院手术分级管理标准〔暂行〕?制度的实施，建立院科两级月手术量、手术分级、手术病人比例、职工人均手术量等根底数据库。
2、手术工作量考核范围为经麻醉科手术室实施的手术病例，其它专科手术室实施的手术病例暂不纳入考核。
3、以?临床各科室手术分级目录〔暂行〕?为依据，对手术科室采取鼓励机制，各级手术奖励标准暂行如下：一级20元/台，二级50元/台，三级80元/台，四级200元/台。
4、麻醉科负责于每月25日上报各手术科室的手术工作量统计报表，经质控科核实确认后，逐月兑现。
五、医疗效劳质量单项考核
在原考核方案的根底上，重点加强对以下各项医疗效劳质量的考核力度。
〔一〕医疗平安
1、发生医疗事故或造成严重不良影响的重大医疗纠纷、并已明确存在过失责任结论者，经济处分按照医院作出的处理意见执行。
2、发生医疗效劳质量方面的有效投诉者，视情节严重程度，扣罚责任人及连带责任人当月绩效工资各200-600元。
〔二〕医疗质量
1、对医院行政查房中反应出存在的医疗质量、效劳质量、平安隐患等方面问题，不重视、不整改、屡查屡犯者，扣罚当事人、相关责任人及科主任或护士长各200元。
2、各手术科室严格执行手术医师分级及手术权限范围的有关规定，麻醉科、质控科进行日常监管，麻醉科有权停止越级手术。质控科督查或医院行政查房中，每发现一例越级手术，扣罚麻醉科200元，越级手术病历视同丙级病历扣罚临床科室。
〔三〕医德医风
各级行政部门和医院督查中发现或有效投诉存在医德医风方面问题者，经济处分按照医院作出的处理意见执行。
〔四〕健康教育
各科室应积极开展形式多样的健教活动，无兼职健教管理员、健教制度和年度健教方