文档介绍：
第 1 页 共 面试者根据面试号码先后依次依次进行面试 5， 面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单 6， 颁发奖品 7， 获奖者发表获奖感言及阅历沟通 8， 此次活动结束 八、奖品设置 根据公司职位确定获奖人数，该职位应聘胜利者即为获奖人员，根据应聘胜利者分数确定一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金） 注：第一名与其次名有一次到公司实****的机会 九、活动各部门详细工作(根据先后依次排列) 1， 宣扬部制作模拟聘请大赛简历一份（11月20日前） 2， 六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关状况通知给各部门干事，确定参加人员名单，交给活动负责人（11月20日前） 3， 秘书部负责打印“聘请公司及应聘职位详细状况说明”（策划书附录）、“聘请留意事项”及简历，根据各部门详细人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅 4， 各部长帮助自己部门干事填写个人简历并于11月25日前 交给活动负责人 5， 每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单 6， 外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月 6日报告厅 7， 活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程） 8， 宣扬部实行相关宣扬事宜宣扬此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程） 9， 此次模拟聘请大赛由外联部主要负责，并做好外联工作，争取联系到公司代表出席，各部门帮助完成整体工作。 十、 面试评判标准 个人仪容 20分 商务礼仪 20分 专业回答 20分 应变实力 20分 整体台风 20分 十一，应急预案 活动现场如遇紧急状况，第一时间向该事项的主要负责人反映并刚好解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明状况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。 十二、应聘公司详细状况及职位说明 应聘公司：武汉中百集团股份有限公司 应聘公司详细状况：武汉中百集团股份有限公司（股票代码：000759）是中国商业上市公司，中国商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年（2001年-2006年）进入全国零售连锁经营30强企业，并入围2006年中国企业500强。，。自97年以来，公司借鉴国外商业发展道路，大力拓展连锁经营模式，至今已开办5000--12000平方米仓储式大卖场60家，500--2000平方米便民超市400余家，主要经营食品、日用百货、家用电器、文体用品、服装鞋帽等大类商品，突出了"放心肉、放心鱼、放心米、放心油、无公害蔬菜"的经营。 应聘职位：店长，财务人员，营销人员，公关人员 应聘职位说明： 1，店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的挚友。就管理者的角度来说，店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学****实行职务，创建个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通，不仅是门店问题的解决者，也要能帮助营业员解决其各式问题。 2，财务人员：审查核定全部收支项目，确保公司一切营业收入、开支