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2022人事政工科工作总结_人事政工科工作总结
人事政工科工作总结由我整理，希望给你工作、学****生活带来便利，猜你可能喜爱“人事政工科工作总结”。
防城区人民医院
人事政工科2022年工作总结
一年来，人事政工科在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展目标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学****团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为圆满地完成了人事政工科的各项工作任务。
一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理。根据《防城港市事业单位岗位设置管理方法》的要求，初步制定了《防城区人民医院岗位设置方案》，并已上报区卫生局进行审批。
二、依据医院业务发展的须要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，2022年我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了2022年应界大中专毕业生的聘请工作，2022年新进人员36人，其中临床医生11名、药学专业1名、检验专业2名、护理专业8名、医学影像专业4名、后勤人员4名、护工人员4名、司机1名、计算机专业1名。
三、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化。刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对修补后按档案管理要求装入职工个人档案，确保档 1
案的完整性和连续性。
四、依据人事部门的相关文件，刚好调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇；依据相关人事政策，刚好办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证等工作。
五、建立健全医德医风考评制度，根据考评内客标准，主要从救死扶伤、忠于职守，敬重患者、保守医秘，文明礼貌、优质服务，遵纪遵守法律、廉洁行医，因病施治、规范行医，顾全大局、团结协作，严谨求实、提高技术七个方面进行考核。每年对医务人员进行1综合考评，每人建立医德医风档案，把考评结果公允、公开、公正地向群众公布，与职称晋升、调整工资、表彰先进挂起钩来，使好的刚好受到表彰，有问题刚好处理，达到激励先进，教化大家的目的。建立建全全院医德医风、行风资料以备上级部门随时抽检。