文档介绍：
二、平安培训状况：
1、新入矿员工岗前72小时培训及转岗、换岗培训制度的执行状况；
2022年度保德煤矿进行了三期新员工入企培训，共培训培训200人次，经考试全部合格，现已全部安排到各区队和各外委队。并且建立健全了新工人入企培训资料的入档和培训管理台账（电子版）。
2、新入矿员工师带徒协议签订及执行状况 安排到各区队的劳务工全部与区队签订了师带徒协议
3、平安管理人员及特种作业人员的培训和持证状况 员工教化培训要立足于岗位培训，实行“先培训、后上岗，”做到持证上岗。
元月16日保德煤矿经营办合保德县煤炭工业局共同组织了我矿特别工种没考试人员的理论考试和实践考试，18日组织了42名不及格个人员的理论考试和实践考试。我矿共有345人参
加了特别工种的考试，报考总人数345人次（有正式工216人、劳务工129人）；总共319人及格，10人不及格（其中正式工7人，劳务工3人）；16人没有考试（其中劳务工2人，正式工14人）；1名劳务工调走；新***：175人（劳务工68人、正式工107人），复审：170人（劳务工61人，正式工109人）。
平安管理人员持证现已全部到期，须要从新培训***，3月底已经和保德县煤炭工业局联系，保德县煤炭工业局答复打算5月份培训***。
4、两级公司平安工作会议精神的实行状况及本质平安系统的培训状况
由安管办负责详细落实。
5、典型事故案例宣讲及学****状况
依据培训安排支配在5月份进行组织全员培训。
6、《应急预案》的培训和考核状况
依据培训安排的支配，保德煤矿将于4月中旬组织《应急预案》全员培训工作。
7、《作业规程》及《操作规程》的培训和考核状况 《作业规程》及《操作规程》的培训：由生产办负责组织培训，各区队依据本队的实际状况负责实行。考核：矿班组建设检查评分进行考核。
8、员工担心全行为矫正培训状况
保德煤矿员工担心全行为矫正培训详细由安管办负责组织
培训和考核。对担心全行为人员每季度实行一次集中培训，每月对担心全行为人员进行一次考核。
9、班前风险评估及“每日一题”等形式班组培训的开展状况
各区队负责实行。考核由矿班组建设检查评分进行考核。
10、采纳新技术、新工艺、新设备前对员工的培训状况。 新项目投资和采纳新技术、新工艺、新设备时，必需提前对员工进行三个月以上的培训，使其具备上岗操作实力；保德煤矿现运用的设备是以前设备，目前没有新技术、新工艺、新设备的培训工作。以后运用新技术、新工艺、新设备时，在组织培训，保证使学员在培训后，能够独立上岗操作新技术、新工艺、新设备。
汇报完毕 感谢各位领导保德煤矿
二零一一年四月十二日
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