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化人才资源总量到达25万人，其中文化领域副高职称以上或高级经营管理人才到达7万人；实现文化人才工作“百千万〞目标，入选国家、上海市高层次人才培养方案人数到达100名，重点培养资助1000名优秀文化人才，培训4万名文化人才。
加快高层次文化人才开发
高层次文化人才是上海文化人才队伍开展水平的集中表现，是城市文化影响力、吸引力的重要来源，是上海打造文化大都市的核心竞争力。“十二五〞期间，必须把高层次文化人才开发放在更加突出位置，推动文化人才构造优化，以高层次人才带动整个人才队伍建立。
文化名家资助方案
按照国家文化名家工程要求，在哲学社会科学、新闻出版、播送影视、文化艺术、文物保护等领域，推出一批造诣高深、成就突出、影响广泛、表达上海文化开展水平的名家大师，对其承当重大课题、重点工程、重要演出给予重点扶持、资助，进一步发挥文化名家示范引领作用。资助扶持100名“上海文化名家〞，入选国家文化名家工程人数位居全国前列。
领军人才开发方案
深化组织实施“四个一批〞人才培养工程和上海领军人才培养方案。通过举办专业研修，组织考察、采风，资助专著出版、举行作品研讨、举办成果展示，提升文化领军人才创新创作能力、团队组织能力，重视领军人才创新团队建立；实施文化领军人才后备队建立方案，每年选拔一批
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专业成就突出、具有开展潜质的文化人才进入领军人才后备队，建立以工程为导向的培养、资助机制，加强绩效考核和全程跟踪机制；进一步扩大领军人才开发的工作覆盖面，把新媒体、新业态、基层宣传文化及非公有制经济领域优秀人才纳入开发范畴。到2015年文化领军人才到达100名，文化领军人才后备队人数到达500名。
青年英才培养方案
实施青年英才培养方案，每年重点培养扶持一批青年英才，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，使大批优秀青年人才持续不断地脱颖而出。依托文化骨干企业、文化产业园区及创意产业集聚区，建立一批青年英才培养基地，打造一批新人展示平台，不断推出新人新作，通过给工程、配导师、搭平台，形成推动优秀青年文化人才快速成长的机制；深化实施“上海文化新人〞、“粉墨佳年华〞等一批新人培养品牌工程，通过组建文化社团、举行沙龙活动、开展专业实践，鼓励青年文化人才深入基层、深入一线，进一步强化培养工作的后续机制。入选青年英才培养方案人数到达500名。
海外人才引进方案
以实施“上海千人方案〞为重点，成立“上海千人方案〞文化引进人才评审平台，组建评审专家库，围绕上海文化领域重点开展战略目标的人才需求，制定和发布海外高层次文化人才引进目录，引进一批紧缺急需的海外高层次文化人才，为上海文化人才队伍和文化开展繁荣注入新的活力。引导和扶持一批文化骨干企业建立海外高层次文化人才引进基地，突出事业聚才、工程引才；组织开展高层次文化人才海外招聘活动，吸引优秀人才来沪开展；采取咨询、讲学、聘任制、签约制、工程合作制等多种形式，柔性引进海外高层次文化人才和智力。吸引和集聚50名左右海外高层次文化人才。
加强各类文化人才队伍建立
各类文化人才是上海文化开展繁荣的主力军。“十二五〞期间，
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要以能力建立为突破口，按照各领域文化人才队伍自身特点与开展要求，推进各类文化人才队伍开发。
党政领导人才队伍
以提高领导水平和执政能力为核心，建立一支政治坚决、勇于创新、善于推动宣传思想文化工作科学开展的高素质党政领导人才队伍。坚持德才兼备、以德为先的标准，切实加强各级领导干部的选拔配备，特别要选好配强一把手；树立正确的用人导向，积极推进包括提名、推荐、考察、讨论、公示等在内的干部选拔任用工作制度改革，进一步增强干部选拔任