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人力资源专员岗位职责
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人力资源专员岗位职责（一）精品文档文档
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人力资源专员岗位职责
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人力资源专员岗位职责（一）
1、办理社会保险；
2、办理商业保险；
3、出现意处事故报销办理；
4、社保医疗费用的办理；
5、社会保险月报表填写、上报；
6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印；
7、医疗手册、医疗存折的发放；
8、员工各项保险政策的答复；
9、员工暂住证的办理；
、培训协议的拟定；
、其它协议的拟定；
、人事制度的拟定；
、员工奠仪、贺仪的申请；
、员工福利费用申请；
、员工体检组织；
、公司通讯录的制作；
、特殊员工的慰问工作；
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18 、员工活动现金的管理（支付）；
19 、正负激励制度现金的管理（支付）；
、员工之间的协调与沟通；
、与部门主管沟通了解员工的情况。人力资源专员岗位职责（二）
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与
安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、
相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核 PDR 系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完***力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性
工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试
人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
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、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。人力资源专员岗位职责（三）
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经