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3、部分村干部的整体素养不高，工作实力不强。主要是政策水平偏低，对党在农村的政策学习不够、领悟不深，宣扬贯彻不到位，导致一些群众不理解、不支持；驾驭市场经济和应对困难局面的实力不强，“好事抢着干、难事推着干、缠手事躲着干、得罪人的事顶着不干”；科技素养不高，在推广应用新技术、搞产业结构调整上指导不上去，组织和服务农业产业化的实力较差，不少村干部遭受“老方法不能用、新方法不会用、软方法不管用、硬方法不敢用”的难题；既没有发展集体经济本事，又缺乏带领群众共同致富的方法，村级集体积累薄弱，农夫增收缓慢，难以适应飞速发展的农村改革形势须要。一些村干部工作方法简洁粗暴，作风不实，弄虚作假、作奸犯科现象时有发生，影响了村干部在农夫群众中的形象和威信。
4、有的村干部宗旨意识不强，办事不够公开。有的村干部不能坚固树立一心一意地为农夫服务的观点，不是把村务公开当成推动农村民主政治建设进程、促进农村和谐发展、融洽干群关系的必要举措来加以落实，而是把其作为一种应付形式，被动性地、甚至不情愿地操作，因而出现了不公开、半公开、假公开等问题。
5、一些村干部工作动力不足，心态不好。随着改革开放的深化和农村经济的进一步发展，村干部担负的职责相当繁重，党和国家的很多任务都有赖于其去落实。村委会作为村民自治组织，原来就不是一级政府的延长，不具备政府行政管理的功能。由于权责分别，村级组织履行职责，完成任务的难度越来越大。有的村干部无法面对任务重、工作难、酬劳低的现实，心态不好的现象较为突出，致使一些村的村干部任职“昙花一现”，一有门路，就丢下“乌沙帽”走人，给村级管理及工作的落实带来很大的影响。
6、村干部队伍来源缺乏，存在着后继乏人的现象。随着农村经济市场化进程的加快，农村人口的流淌日趋活跃，大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。另外，在广阔农村，大量的优秀人才通过考取大中专院校输送出去，回到农村的几乎为零。由于青年特殊是青年人才的流失影响了农村干部、党员队伍的“输送簇新血液”，造成一些地方出现村干部难培育、难选拔，队伍建设后继乏人的现象。少数村的村干部换来换去还是老面孔，村干部队伍缺少活力和战斗力。
产生上述问题的缘由是多方面的，既有主观的缘由，也有客观的缘由。笔者认为：
主观缘由：一是有些村干部对学习不够重视，缺少科学理论武装。也有些村干部理论学习与实际相脱离，既存在照搬照抄的教条主义，也存在轻视理论的阅历主义；二是少数村干部一心一意地为人民服务的宗旨意识有所淡薄，自律意识不强；三是一些村干部带领农夫脱贫致富的本事不高；四是部分村干部的主要精力全部放在抓经济工作上，全面抓的意识不强。
客观缘由：一是村级工作任务重，工作压力大、难度大，使少数年轻的村干部有知难而退的思想；二是在市场经济条件下，村干部的工资待遇不是很高，部分工作实力强的村干部简单“跳槽”；三是政策法规不健全、不配套，使一些村干部面对新状况、新问题，无所适从。
1、村级经济发展后劲不足。一是对增加村组集体经济方法不多，思路不广。绝大部分村组主要依靠少量的土地承包费度日，除此之外，很难再有其他的增收渠道。二是农村税费改革虽然减轻了农夫负担，但也使村级收入锐减，现在只能靠上级转移支付和争取项目建设资金。三是人才、资金、信息匮乏。调研发觉，农村很多有头脑、有技术、有本领