文档介绍：新形势下团建工作的问题探析【摘要】随着经济的快速发展, 社会的不断进步, 新形势下的团建工作面临许多亟待解决的问题, 包括组织目标不明确, 思想薄弱, 管理与覆盖范围不规范等问题。通过分析团建工作中存在的问题, 并提出一些相应的改善措施,确保团建工作的顺利实施。【关键词】团建工作;组织目标;思想薄弱;管理滞后 0 引言党的十八大以来, 多次强调共青团的力量以及发展共青团力量的重要意义。在新时期如何加强团建工作的力度, 是各单位需要考虑的一个重要问题[1-3] 。 1 当前团建工作存在的问题 组织机构团组织机构不完善, 人员肩负其他多项工作, 团组织机构是将各部门团年青年组织起来的临时机构,在进行团组织工作时很难进行安排指挥, 安排不到人, 没人听从指挥, 使工作难以展开。团员青年缺乏纪律性和组织性, 参与活动多处于被动状态, 团组织对团员青年的约束力不够, 更甚有些团组织形同虚设,只知其名不见其人。 组织工作目标由于团组织成员思想不全面, 组织的活动有局限性, 导致很多人以及相关参与部门为举办活动而活动,缺少应该有的思想指导和行为规范。部门间配合少, 职权混乱, 工作目标不明确, 在进行活动过程中经常出现互相推卸责任, 消极怠工的现象, 团员青年没有责任感和使命感, 团员意识淡薄只是为了完成任务,给团组织活动造成了负面影响[4] 。 组织管理团组织管理不到位, 主要因为团组织机构不完善, 没有固定的责任人对团组织进行管理,包括团员干部都身兼数职,实际工作在其他部门,对团组织的管理往往会疏忽, 基本活动不开展, 对团员管理不到位, 团员青年时庞大的队伍, 没有相应的团员台账, 团员关系无人管理, 很多团员青年认为团员名号可有可无, 导致很多团员青年的流失, 在工作中很难用团员的行为来约束、规范自己[5] 。 覆盖范围团组织覆盖面较窄。一方面由于老团员到期离团,新团员发展少,导致团支部成员逐渐减少, 甚至出现无团员情况。另一方面团建存在空白点, 团员青年流动性大一些, 团员青年欲参加团的活动, 出现团员找不到团组织, 没有落脚处。团组织不能深入广泛地联系青年, 缺乏服务青年的意识。 开展活动一年内开展的活动次数寥寥无几, 组织生活不能正常开展, 对团员青年的思想状况、生活情况一无所知, 无法了解团员青年的问题, 不能为他们解决困难, 团员青年们基本上感受不到团组织的存在。团组织开展的活动形式枯燥单一, 对团员青年没有吸引力。在文化、娱乐、技术、信息等方面难以满足青年需求, 出现的问题就是团组织的团员不愿做, 团员想做的团组织不了解, 导致团组织活动开展难, 出现了“团员不爱团、青年不想团、团干不管团”的现象,给团支部开展活动工作造成困难[6-8] 。 2 改善团建工作问题的措施 理论学习国家发展的主力军是党, 以党的旗帜为团组织始终的方向, 同党保持高度一致的政治信念, 带领全体团员青年深入学理论、“三个代表”重要思想,不断学习实践科学发展观。启发团员青年的责任感和归属感。要借助团内“三会一课”、班前学习、月度学习等教育资源, 坚持组织团员青年进行政治学习, 善于运用党正确的方针、政策和科学理论教育和武装青年,使团员青年坚定永远跟党走的理想信念,调动团员青年的主观能性,积极配合