文档介绍：效能监察工作实施细则
2
3
4
生***的关键部位入手，主动发现和解决问题，堵塞管理漏洞，促进公司生产经营管理的完善和优化，达到效率、效益、廉洁和质量的部门应履行的职责是：
（一）负责制定效能监察工作计划，并组织实施和进行工作总结；
（二）负责效能监察的调查研究、信息收集和提出立项、实施的建议；
（三）负责组织协调有关单位、部门和人员参与效能监察的实施；
（四）负责查处在效能监察中发现的监察对象违法违纪的问题；
（五）完成集团领导交办的职责范围的其他监察事项。
第十八条 在开展效能监察工作中，监察部门享有以下权限：
（一）监察部门负责人可以列席有关的行政办公会议，监察人员可以参加效能监察有关的会议，可以列席被监察单位的有关会议。
9
（二）有权要求被监察部门和人员提供与效能监察事项有关的文件、资料、财务帐目及其他有关的材料，并可复制和查阅。
（三）有权要求被监察部门和人员就效能监察事项涉及的问题做出解释和说明。
（四）有权要求被监察部门和人员停止违反法规、纪律，损害国有企业利益和员工合法权益的行为。
（五）建议公司和部门暂停涉嫌违纪违法人员的职务。
（六）向监察对象提出改进工作、加强管理的建议或作出相应的监察决定。重要的监察决定应经企业主要领导同意。
（七）有关法规和企业领导授权的其他措施。
第十九条 在效能监察工作中有权对下列问题作出处理:
（一）对于不执行、不正确执行或拖延执行国家法律、法规和上级指示、决定、企业内部制度、重要决策、决议的，责令其纠正。
（二）对于做出的不适当指示、决定、决策，建议其纠正或予以撤销。
（三）对管理不善、规章制度不健全的，建议其整改、完善。
（四）对已经和可能给国家、企业造成经济损失的，要求采取措施挽回经济损失。
10
（五）对于违纪违法的，移送纪检监察部门立案调查，情节严重的移送司法机关处理。
（六）对于干扰、阻碍、严重影响效能监察工作的部门或个人，按照有关规定严肃处理。
（七）对于忠于职守、认真履行职责、工作突出的，建议给予表扬或奖励；对好的做法和经验建议总结推广。
第二十条 被监察部门或个人对处理意见、监察建议和监察决定有异议时，可按有关规定提出申诉。
第二十一条 承办效能监察事项的部门和工作人员要实事求是，按规定和工作要求办事，履行职责，严格执行工作纪律和回避制度。
第七章 效能监察奖惩制度
第二十二条 优秀项目申报制度。实施效能监察，成果是最终体现。效能监察项目完成后，应对实施效果进行考核评估，项目整体效果显著或某一方面成效突出的，可申报优秀项目（成果）。优秀项目（成果）申报标准如下：
（一）在开展效能监察项目工作中，对监察对象不执行，不正确执行或拖延执行国家法律、法规和上级指示、决定，公司章程、重大决策、违规等行为及时给予纠正。
11
（二）对监察对象做出的不适当指示、决策、决定进行了制止或纠正；对失职、渎职等行为给予了查处。
（三）对已经和可能给国家、公司造成经济损失的积极采取了措施,挽回或避免了经济损失。
（四）对公司管理中存在的漏洞和薄弱环节提出了改进建议,协助整章建制,改进了经营管理。
（五）通过本项效能监察为公司节约或减少了支出,创造了经济效益。
（六）对发现的案件线索进行核查，立案查处了违纪违法案件。
（七）在开展效能监察中，利用正反两方面的典型事例对干部、职工进行了从业清廉、遵章守纪教育，增强了干部职工的责任心，提高了工作效率。
（八）本项效能监察成果被大多数人所公认，基本达到了公司领导、管理人员和职工、纪检监察组织三满意。
（九）为企业取得明显经济效益和社会效益，防止和挽救事故有功，爱护公共财物，使国家和人民利益免受损失；效能监察工作取得突出成效单位和人员。
第二十三条 申报优秀项目成果的，需经单位主管领导同意后，报总公司纪检监察部审批。
12
第二十四条 被监察对象有下列行为之一的，应依法依规追究责任：
（一）违反国家方针、政策、法律法规和上级公司有关规定、公司制度等，有令不行、有禁不止、造成不良政治影响的行为；
（二）擅自或盲目决策造成重大经济损失的行为；
（三）不认真履行职责、失职渎职、官僚主义或工作推诿扯皮，效率低下，造成不良影响或重大经济损失的行为；
（四）滥用职权、侵占国家、企业或群众利益、谋取私利的行为。
第八章 其它规定
第二十五条 公司各级领导干部要高度重视效能监察工作，带头执行好上级及公司的有关决议、决定和各项规章制度，自觉接受效能监