文档介绍：-
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目录
一、公司宗旨和对员工的根 z.
〔三〕关于员工的辞职。
1、员工提出辞职，必须提前6个月以书面的形式通知公司，而且必须继续上班，否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工，6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。
2、员工自行离职必须按劳动合同规定进展经济赔偿，员工不愿交纳的，在其工资中扣除，并且不予办理相关手续。
3、员工提出辞职后又反悔者，公司根据其表现决定是否留用，不予留用者，办理解除劳动合同手续；予以留用，写出书面保证，如有再犯者，处分50元。
四、考勤制度
〔一〕员工开班工作时间。日工作时间为八小时，每月休息4天，每月开班天数为26天。
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1、常日班每周休息一天。
2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行，实行轮休制。
早班8：00－16：00，中班16：00－24：00，夜班0：00－8：00
3、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。
〔二〕出勤
1、运转员工必须提前30分钟进车间，做好上班前的准备工作，进展交接班。
2、因公事或生病外出的，必须办理出门证方可出门，考勤作好记录。
3、员工不得迟到、早退，未经许可中途不得离开工作岗位。
4、各单位必须指定专人每日记录考勤，同时必须真实记录，不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。
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〔三〕加班
1、加班的概念及法定条件
〔1〕加班加点：指有固定工作时间的员工因生产〔工作〕的特殊需要，经批准在法定节假日〔元旦一天、劳动节三天、国庆节三天、春节三天〕、轮休日进展生产〔工作〕的以及员工在每日正常工作时间以外延长工作时间的。
〔2〕法定条件：
A：根据"劳动法"规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
B：有以下情况之一的延长工作时间不受本款第A条的限制。
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〔1〕发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命安康和财产平安，需要紧急处理的。
〔2〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须抢修的。
〔3〕在法定假日或轮休日工作不能连续，必须连续生产、运输或经营的。
〔4〕必须利用法定假日或轮休日的停产期间进展设备检修、保养的。
〔5〕完成国防紧急任务或完成国家下达的其他紧急任务，以及法律、行政法规规定的其他情形的。
〔6〕由于本人技能原因造成的加班加点。
2、加班的报批程序和处理：
〔1〕支付工资的加班加点：各单位负责人必须依据加班加点的法定条款，事先填写加班审批表一式三份，提出事由，加班人员和加班时间，报主管领导审核同意后报公司综合办公室。特殊紧急情况事先确定难以预料的，应事后补办审批手续，凡不符合审批程序的加班加点，人力资源部有权拒付加班工资。
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〔2〕给予补休的加班加点，按上述程序办理，只需本单位负责人签字即可，本单位予留存根，并上交人力资源部一份，作为补休的法律依据。
〔3〕按照劳动法规的规定，我公司对加班加点时间作如下处理：
A：员工在法定假日加班，按国家规定支付加班工资。
B：运转员工在轮休日加班，能安排补休的，尽量安排补休，不能安排补休的按"工资方案"支付工资。
C：非运转员工加班加点或在轮休日加班，给予同等时间的补休。
〔四〕请假
1、各种假期和批准权限的规定
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