文档介绍：员工手册(暂行)目 录一、公司宗旨和对员工的基本要求⋯⋯⋯⋯ 2二、公司与员工双方的基本责任⋯⋯⋯⋯⋯ 2三、录用、辞退和辞职的有关规定⋯⋯⋯⋯ 4四、考勤制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 6五、工资和劳保福利待遇⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 15六、集体宿舍管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 17七、劳动纪律管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 18八、员工劳动安全手册⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 20九、员工奖惩制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 251员工手册(暂行)员工手册(暂行)一、公司宗旨和对员工的基本要求1、公司宗旨:为客户创造价值为员工创造机会为社会创造效益2、经营方针:围绕成本求生存围绕质量求稳定围绕客户求发展3、对员工的基本要求:员工:遵章守制,诚实守信;爱岗敬业,团结奉献;勤俭节约,观念更新。营销人员:热情礼貌,有理有节;互敬互惠,思维敏捷;严守秘密,开拓创新。2员工手册(暂行)管理人员:管理重在服务,切忌权利本位;制度严格执行,切忌流于形式;奖惩依据结果,切忌主观印象。二、公司与员工双方的基本责任(一)公司的基本责任。1、创造良好的生产经营环境,力争最大的经济效益,不断寻求更大的发展;2、遵守国家的法律法规,合法经营,照章纳税;3、健全和完善适合公司发展的各项管理制度,坚持以人为本,依法治企;4、按照政策规定,加强员工劳动保护,组织员工安全生产,及时为员工缴纳各种社会保险;5、维护员工的合法权益,发挥员工的最大潜能,激励员工不断创新。(二)员工的基本责任。1、自觉遵守公司的各项管理制度,树立良好的公司形象;2、认真履行岗位职责,出色完成生产和工作任3员工手册(暂行)务;3、积极倡导团结互助、爱岗敬业、精益求精的道德风尚;4、努力学习新知识、新技术,大胆提出合理化建议,不断为公司做出新贡献。三、录用、辞退和辞职的有关规定(一)关于员工的录用。公司员工的录用一律采用聘用制,面向社会公开招聘,并与员工签订劳动合同。1、管理人员、专业技术人员的招聘。1)公司对工段长以上的管理人员、专业技术人员按“不拘一格”、德才兼备的原则招聘合适的人才。2)签订聘用合同,聘期年。2、技工、挡车工、辅助工的聘用。(1)招聘熟练工直接上岗,不实行试用期,在同等条件下优先招聘技术熟练员工。(2)招聘非熟练员工实行三个月的试用期, 试4员工手册(暂行)用期满经考试合格正式录用,签订劳动合同三年。3、招聘程序。由公司根据用工要求发出招聘公告,组织应聘人员填写应聘登记表、参加面试,安排面试合格人员体检,体检合格(裸眼视力在 、血压正常,无心肺方面疾病、无传染病),办理员工录用手续,进行岗前相关培训之后安排到具体岗位。(二)关于员工的辞退。下列情形,公司可以辞退员工:1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工违反公司劳动纪律和规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;4、员工被依法追究刑事责任的。下列情形,公司对无过失的员工也可以辞退:1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的,也不能从事公司另行安排的工作的;2、员工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任5员工手册(暂行)工作的;3、劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。(三)关于员工的辞职。1、员工提出辞职,必须提前6个月以书面的形式通知公司,而且必须继续上班,否则视为自动离岗。按正常程序办理的员工,6个月后公司为其办理解除劳动合同手续。2、员工自行离职必须按劳动合同规定进行经济赔偿,员工不愿交纳的,在其工资中扣除,并且不予办理相关手续。3、员工提出辞职后又反悔者,公司根据其表现决定是否留用,不予留用者,办理解除劳动合同手续;予以留用,写出书面保证,如有再犯者,处罚元。四、考勤制度(一)员工开班工作时间。日工作时间为八小6员工手册(暂行)时,每月休息 4天,每月开班天数为 26天。1、常日班每周休息一天。2、运转班实行三班三运转工作制。按照三个早班、三个中班、三个夜班方式运行,实行轮休制。早班8:00-16:00,中班16:00-24:00,夜班0:00-8:003、开班天数主要作为计算单价及计算日工资的依据。(二)出勤1、运转员工必须提前30分钟进车间,做好上班前的准备工作,进行交接班。2、因公事或生病外出的,必须办理出门证方可出门,考勤作好记录。3、员工不得迟到、早退,未经许可中途不得离开工作岗位。4、各单位必须指定专人每日记录考勤, 同时必须真实记录,不得随意涂改。生产车间考勤必须张贴在外。各单位每月1日前须将本部门的上月考勤7员工手册(暂行)情况汇总后连同请假、出差报告、调休单等一并报人力资源部。(三)加班1、加班的概念及法定条件1)加班加点:指有固定工作时间的员工因生产(工作)的特殊需要,经批准在法定节假日(元