文档介绍：学校代号:10532 学密号:S1114W380 级: 湖南大学工商管理硕士学位论文威胜集团公司人才培养管理改进研究 Researches on theTalents-Training management forimprovement forWasion Group by WU Yah .(HunanUniVersity)2004 Athesissubmitted inpartial satisfaction of the Requirements forthedegree of Master ofBusiness Administration(MBA) inthe Graduate School of Hunan University Supervisor Professor YAO Yanhong September,20 13 湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名: 日期:幽『;年节月,‘Et 学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于 1、保密口,在年解密后适用本授权书。 2、不保密咄(请在以上相应方框内打“/”) 作者签名: 导师签名:头易张一日凝:山l>年弓只《‘日日期:劢,岁年9月/f日摘要随着中国经济的发展,越来越多的企业意识到知识己成为关键的生产要素, 人力资本竞争的本质是对拥有知识和技术的人才的竞争。威胜集团作为一家提供能源计量设备、系统和服务的供应商,深刻意识到“人才培养”是集团进一步发展的重要推动力量,集团若要实现能源计量与能效管理专家的战略使命,实现持续创新、百年威胜的愿景,科学系统的构建人才培养管理方案刻不容缓。本文在文献回顾的基础上,研究威胜集团人才培养管理的现状,对员工的职业生涯发展规划、现有人才培养体制进行回顾,发现其存在忽视人力资源开发、人才培养针对性不强、培训体系不健全等问题。本文以现代人力资源管理理论为基础,明确人才培养方案改进的原则,充分结合集团的发展战略,分职层的、持续的构建人才培养方案;从新员工导师培养机制、集团员工的内部轮岗、多能工的培养等方面,设计了人才培养模式;从培训课程的开发、、培训考核评估体系的设计以及内部师资队伍的培养等方面构建了培训开发体系。从内部培训管理的完善、学位进修管理制度的制定,全面绩效管理体系以及薪酬激励制度等方面设计保障制度,确保人才培养方案的顺利实施。本文的研究成果,为威胜集团构建一套切实可行的人才培养方案,为集团发展源源不断的提供优秀人才,为将威胜集团打造***才驱动型企业提供参考和可借鉴的理论思路。关键词:威胜集团;人才培养;人才梯队;职业生涯规划硕士学位论文 Abstract With the development ofChinese economy,more and more enterprises realize that knowledge has e the key factors of production and petition of human capital isthe essence of thatoftalents with knowledge and Group,which isthe supplier of energy metering equipment manufactory,systems solution and services,is fully aware ofthat the”talent cultivation”is an important driving force forthefurther development ofthe isurgent tobuild ascientific talent training system ifWasion Group would implement the strategic mission of energy metering and energy saving management experts and achieve the visio