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，班子成员在这方面做得不够，没有充分发挥主观能动性，创先争优意识还有待于进一步提高。六是团结方面，班子相互间团结做的比较好，但缺少批判与自我批判，互相间不愿提出意见，开展批判与自我批判做的不好。
　　(四)领导作风方面
　　领导班子求真务实的工作作风需进一步加强，个别领导干部还存在畏难心情。
　　(五)干部生活作风方面：
　　党风廉政建设方面，班子成员在廉洁自律方面总认为做得不错，不自觉地产生了自满心情，以致于在廉洁自律方面没有提出更高的要求，有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。

　　二、存在问题的缘由分析
　　1、思想观念更新慢。班子成员仔细学习党的基本理论学问和业务学问不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势进展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。
　　2、创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为黄土首要任务是求稳，近年来已取得肯定的成果，相对于黄土的基础已经不错了，在支柱产业的形成，招商引资，农民增收及新农村建设上充分发挥各级干部群众主观能动性，仔细学习进展地区阅历，创新思路和求精上无所作为或作为不大。
　　3、工作思路不清。部分班子成员在统筹的主体、统揽工作全局和理清经济社会进展思路上还存在差距。存在见子打子，按部就班，因循守旧的状况，对指导村社进展壮大集体经济、整合资源和加快进展上工作还不到位。
　　4、协调协作不够。少数班子成员之间工作协调不到位。本位主义思想严重。缺乏全局意识，从而影响部门之间的协作，让基层干部无所适从，甚至造成班子不团结的误会，影响职工的工作主动性和主动性。

　　5、服务意识有待加强。从收集意见看，个别班子成员深入基层、深入群众了解社情民意不够，这是服务意识不强的表现，应充分认识到我们的工作重点在基层，工作对象是群众，要保稳定抓进展，必需充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分敬重群众的首创精神，爱护好、引导好群众进展的主动性。
　　6、开展批判与自我批判的自觉性不强。班子成员都有自己分管的战线，工作中各自由自己的战线工作的时间长，与自己战线上的人接触的较多，班子互相间;摩合;得少，因此，缺少批判与自我批判的自觉性，有时即使看到了，认为在一起工作，不必要批判别人的缺点。
　　7、在党风廉正建设上标准提得不够高。认为吃点、喝点没关系，只要不拿、卡、要就行，有请吃的，也不拒绝。
　　三、改良方法和努力方向
　　(一)坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。根据上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理支配自学时间，仔细学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《学习党章遵守党章贯彻党章维护党章》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的确定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、;八荣八耻;荣辱观，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素养和工作能力;改良工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。

　　(二)增添服务意识，不断增添班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间互相协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素养