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公务员考试面试辅导
第一方面 公务员面试相关根底知识
一、面试的概念
面试是根据测评目的的需要，在适宜场景下，考官以问、听、察等手段，运用多媒体及考生进展全面交流，综合评判考生相关素质的一种直观测评方小组讨论。
3、文件筐测验
文件筐测验是情景模拟测试的一项通常用于管理人员的选拔及考察授权、方案、组织、控制与判断等多项能力素质的测评方式。
一般做法是让考生在限定时间内〔通常为1—3小时〕处理文件，除了看书面结果，还要求考生对其问题处理方式作出解释，根据其思维过程进展评分。可以考察：书面表达、统筹方案、组织协调、决策、任用授权、指导控制、岗位特殊素质的能力。
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注：评分不易把握与不够经济，很少使用。
4、无领导小组讨论法
无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进展集体的面试。通过给一组考生〔5—7人〕一个及工作相关的问题，让考生们进展一定时间〔一般是1小时左右〕的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪的稳定性、处理人际关系的能力、非言语沟通能力等各个方面的能力与素质是否到达拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心与灵活性等个性特点与行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，以此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者不给考生指定特别的角色，或者是彼此平等的角色，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织。
例题一：你认为以工作为取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导？
注：此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，属于两难问题，主要考察考生的分析能力、语言表达能力与说服力等。想得高分，必须有理有据，必须能说服别人。
注：
两种被选答案都具有同等程度的利弊，不能使其中一个答案有很明显的选择性优势。〔像辩论赛的题目一样〕
例题二：你1月份被调到某旅游饭店当总经理，发现去年四季度没有完成利润指标，其原因是存在如下诸多原因，它们是：。。。。。。。。。。
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请问：上述10项因素中，哪三项是造成去年四季度利润指标不能完成的主要原因〔只能列举三项〕？请陈述你的理由。
注：对多种答案进展排序，主要考察考生分析问题、抓住问题本质方面的能力。
5、心理测试
心理测试时对一个人心理的量化手段，通过被试者对一些描述型事情的反响，可以对一个人的内心世界做一描述性的分析。
比方：你适合的工作是什么？---你的善良指数是多少？---你的心理承受能力是多少？-----你个性上该做什么修正？
注：通常采用心理测量表
如：人格及个性测试、心理安康测试、气质类型测试、个人职业兴趣测试、个人职业倾向测试、个人职业能力测试、焦虑与忧郁测试、智力测试。
注：测试结果一般在一定数值以内，每个答案都会得到不同的分数。如心理适应性测试：每个选择的答案0—5分，一般分数为58—75分：心理适应能力强；分数为30—57：心理适应性中；分数为15—29，适应能力差。
注：安徽省国家公务员录用面试实施方法规定，面试主要采用构造化面试、情景模拟、无领导小组讨论、心理测试等四种方法。
五、面试命题的变化
1、面试能力构造由经历型向科学型转变。
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政治鉴别能力、依法行政能力、公共效劳能力、调查研究能力、学****能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力与心理调适能力等九项。
2、面试命题及评分标准变化
-----命题思路开阔，试题新颖
-----突破常规的面试命题及评分标准。
8个要素出发，“5+1”的要领实施。P28
-----命题者代表性广，试题更科学
-----题本搭配方式的变化较大，更为公平。〔一天比一天难〕
六、面试考题的开展趋势
1、形式的多样化
2、内容的全面化
3、提问的弹性化
4、试题的新颖化-----问好、问准、问实、问巧
5、题目的热点化
6、面试知识的丰富化
7、面试参及主体的多样化
8、面试结果的标准化
七、面试、面试答题的原那么、步骤、要求
1、面试总原那么：沉着、自信
2、答题总原那么：实事求是、随机应变、自圆其说
3、答题的根本原那么
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第一，适中原那么贯穿始终
第二，逻辑原那么串联全篇
第三，层次原那么清晰明了
第四，辩证唯物永远正确
第五，引经据典表示博学
4、答题的四个步骤：提出论题----分析问题----解决问题----总结提高
5、总体要求：手脚安稳、两眼平视主考官、注意目光交流、偶尔