文档介绍：
进一步完善配套措施，逐步建立以聘用制为基础的用人制度。大力开展表彰嘉奖活动。结合教师节，开展系列宣扬表彰活动。
七、加强科室建设，提高人事管理水平。加强学****提高实际工作能力，加强工作的原则性、系统性预见性和创造性。健全和完善工作制度，规范工作程序。坚持公开办事，转变工作作风，提高工作效率。廉洁自律，树立良好的机关形象。
八、立足服务，做好局机关及直属单位人事劳资工作。
1、加强局直单位教职工的队伍管理，建立教职工管理数据库。
2、协作事业单位改革，主动推动局直单位人事、安排制度改革，在有条件的大中专学校，试行教职工聘用制度和优质优酬、多劳多得的安排制度。
3、组织好直属单位教职工的年度考核工作。
4、做好直属学校专业技术职务评定的有关工作。
5、做好局机关及直属单位工资晋升工作。
6、仔细做好直属单位教职工调配工作。
7、做好局机关及直属单位人事档案的归档立卷工作。
8、完成局领导交办的其他工作。
教肓局人事工作打算(二)
为仔细贯彻落实《毕节市教育局关于切实做好20xx年人才工作的通知》(毕教通[20xx]91号)文件精神，为更好地完成今后教育系统人才工作，现结合我县教育工作的实际，提出我县20xx年及今后人才工作打算。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学进展观为统领，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神毕教通[20xx]91号文件精神为指导，以人才服务中心工作为重点，切实加强人才工作，更新人才观念，紧扣培育、吸引、使用三个环节，打造一支规模适量、素养优良、结构优化、布局合理、创新能力的教育人才队伍，为推动金沙教育事业均衡、公平、和谐的方向又好又快进展提供强有力的智力支撑和人才保障。
二、具体工作
(一)根据《省人民政府办公厅转发省编委办等部门关于加强和完善中小学幼儿园教职工编制管理意见的通知》(黔府办发〔20xx〕79号)文件重新测算中小学编制，制订本年度中小学、幼儿园教师补充打算。根据新的编制标准对我县中小学、幼儿园编制进行重新测算并报县编委审批。目前，我县中小学共、幼儿园教职工共空编1500余个，专任教师空编近1400个。
(二)开展干部能力提升活动
进一步加大对学校干部队伍的培育、教育和管理力度，逐步形成与教育事业进展相适应、符合干部成长规律的分层次、分类别、多形式、重实效的新格局和新机制，造就一支思想道德素养高，教育业务能力强，管理理念新，能孚众望，能扎实推动各项工作的教育干部队伍。
1、加强培训。根据局党委干部教育培训支配，结合上级有关干部培训任务，分时段、分层次对全县各中小学校长、各分管行政干部等进行理论和业务提升。今年将分层次开展以下培训：
(1)不定期召开全县各中小学校长会和各县直学校校长会，以会代训。(2)选派校长赴到省内、省外参与高级研修班学****br/> (3)举办全县中小学校级干部培训，对全200余名中小学校级干部进行为期一周的集中培训。
(4)选派优秀年轻干部参与省市级中小学干部教育学院培训。
(5)举办全县中小学德育、班主任培训。
3. 加强后备干部的培育。坚持四化方针和德才兼备原则，实行民主推