某著名医药公司总经理助理选 拔方案.doc

文档介绍：某著名医药公司总经理助理选拔方案
某著名医药公司已经发展到四个亿的销售规模,四大部门的年度销售收入与2002年以前的整个公司收入相当。为了适应外部环境的快速变化,我们在做好本部门的工作之外,必须协调各部门的工作,整合我们的各种资源,增加整体竞争能力,提高企业的核心竞争力。为此,公司考虑提拔两个总经理助理,协助总经理全面协调各部门的工作,下达总经理的指令,有时代替总经理指挥整个公司进行运作。
 
由于总经理助理的人选事关公司的长远发展,所以,我们将改变过去的做法,采取科学的选拔程序和方法来进行严格的筛选。
 
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1.      年龄:45岁以下;
2.      学历:大专或大专以上;
3.      资历:在本公司担任主管(正副职经理或经理助理)半年或半年以上;
4.      业绩:在历年的业绩考评中均获得良好的评价;
5.      性别:不限。
 

1.      忠诚于企业,不兼第二职业;
2.      有强烈的事业心和责任心且工作充满激情;
3.      情商好,具有较强的协调能力和激励能力,能带领团队进行有效的工作;
4.      身体健康,并具有较强的记忆能力;
5.      具有所聘职务的专业工作经历且业绩良好。
 
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1.      写一篇关于公司经营战略的调研报告(协助负责公司经营的总经理助理),参考提纲如下:
1)关于公司内外经营环境的分析;
2)关于公司的优劣势分析;
3)你的对策:
4)竞职演讲。
2.  写一篇关于公司行政管理的调研报告(协助负责公司行政管理的总经理助理),参考提纲如下:
1)关于公司内部的行政管理的情