文档介绍：文化差异黑色
第1页，本讲稿共24页
文化是历史的沉淀，虽然历史的进程中不同文明也相互影响和渗透，但是不同国家和民族的文化却依然保持了各自独特的一面。
随着世界经济结构的变化和世界经济一体化进程的加快，文化差异对管理的影
教育意识
社会责任
妇女地位
社会传统
个人化
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国际化企业中方员工行为的根源
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儒家思想
道家思想
政治
历史
封建
语言和逻辑
地理状况
宿命论
追求和谐
时间纬度
通过感觉而存在
辩证法：
阴/阳
以让步来斗争
达成一致
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国际化企业中方员工行为的根源
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儒家思想
道家思想
政治
历史
封建
语言和逻辑
地理状况
经济形式：
中国社会主义计划经济秩序：
一党执政
单位成为家庭的替代物
关系
内心自律
合资企业法
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国际化企业中方员工行为的根源
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第10页，本讲稿共24页
儒家思想
道家思想
政治
历史
封建
语言和逻辑
地理状况
接受权利
劳动意愿
权威观念
家庭是基本单位
接受等级
怀疑外国人
中心之国
封建结构
官员群体
害怕受打击
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国际化企业中方员工行为的根源
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第11页，本讲稿共24页
儒家思想
道家思想
政治
历史
封建
语言和逻辑
地理状况
交际
解释
评价
思维形式
联系的思想
逻辑
形象和形式思维
创造性
最佳化
整体性理论
抽象化愿望
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国际化企业中方员工行为的根源
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第12页，本讲稿共24页
儒家思想
道家思想
政治
历史
封建
语言和逻辑
地理状况
压力的基础
基础设施
原料的可调用性
地理位置
农村受教育的机会
东西部差距
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国际化企业中方员工行为的根源
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第13页，本讲稿共24页
人事管理
人事管理
积极性管理
交际管理
目标管理
决策管理
组织管理
监督管理
国际化企业跨文化差异 对管理问题的影响
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寻找榜样
怀疑效应
等级结构
培训方式
语言方式
领导风格
小皇帝
人事管理
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第15页，本讲稿共24页
积极性管理
定义差别
中国的马斯洛
责任
工作伦理、声望
鼓励中的问题
奖励的可能性
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第16页，本讲稿共24页
交际管理
大误解
权威观念
不信任
语言障碍
男人/女人的语言
不回问
信息不透明
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第17页，本讲稿共24页
目标管理
”适应“哲学
长期性思想
指定目标的问题
质量思想
不****惯于计划体制
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第18页，本讲稿共24页
决策管理
权威观念
找出平衡点时的问题
决策过程的差别
怕担责任
接受权威
团队先于个人
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第19页，本讲稿共24页
组织管理
横向协作时的问题
另一种效率标准
党先于合资企业
不同的工作节奏
工作安排的问题
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第20页，本讲稿共24页
监督管理
惩罚机制不总是起作用
奖励起反作用
机会主义
滥用信任
感情上的障碍
监督作用