文档介绍：【打造高绩效团队读后感】打造高绩效团队读后感
--培训心得体会】
单位又一次给我们每位职工购买了有关“团队”概念的书籍—
—《打造高绩效团队》。作者是蜚声国内外的华人实战型培训专家余
世维博士。拿到书籍的那天，翻看扉页的时候，对其中【打造高绩效团队读后感】打造高绩效团队读后感
--培训心得体会】
单位又一次给我们每位职工购买了有关“团队”概念的书籍—
—《打造高绩效团队》。作者是蜚声国内外的华人实战型培训专家余
世维博士。拿到书籍的那天，翻看扉页的时候，对其中这样一些话深
有感触，如何去打造一个团队？怎样处理团队中的冲突？又该如何沟
通进行团队沟通与激励？设想无论是企业还是事业单位，拥有凝聚力
的合作团队，工作起来是何等的舒心和畅快！利用工作之余，断断续
续看完此书，直觉受益匪浅。
在我看来，优秀的团队精神，简单来说就是要有大局意识、协
作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和
成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反
映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
作为优秀团队中的一员，我们应该做好本职工作，加强责任意识，为
团队奉献自己应有的聪明才智。
一、奉献精神。你为别人贡献什么，你最终将会收获什么；当
你融入一个团队，你不仅是在为团队贡献自己，也是为自己搭建生命
的舞台。说到这里，让我想起了一个故事：有个老木匠准备退休，他
告诉主人，说要退休回家，享受天伦之乐。主人问他是否能帮忙再建
最后一座房子，老木匠说可以，但那时他的心已经不在工作上，用的
是次料，出的是粗活。房子建好的时候，主人把大门的钥匙递给他。
“这是你的房子，”他说，“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆，
羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样呢？
现在他得住一幢粗制滥造的房子！所以我想说：“不要总是以为自己
的付出是在为别人添砖加瓦。同时，我觉得，主人不仅给了老木匠一
套房子，更给了他受用终身的人生哲理。”其实，假如一个人仅仅是
一滴水的话，如果他不想在人间蒸发，他唯一能做的就是融入大海，
那个大海的名字就是：“团队”。
二、成就团队。同样有一个故事会让我们明白一些道理，故事
说的是一个名叫鲍尔的中学校长，为了培养国家最优秀的人才，他放
弃了自己最热爱的乐队指挥工作，当了一名教师。他一生帮助无数的
学生取得了成功，但他始终觉得自己很失败。他成就了别人，却没有
实现自己的梦想，可有一次的经历__改变了他这种想法。有一次，
当地的州长请他参加一个隆重的活动，他根本不知道是什么样的活动，
州长也没有提前告诉他将是什么样的盛况，。可当他到达活动现场后
却感受到了从未有过的惊奇，发现州长在亲自主持那个会议，只听到
州长站在发言台上讲到：“这是一个特别重要的聚会，这个聚会的主
角是鲍尔，他是一所中学的校长，他培养了无数优秀的学子，为__
做出了卓越的贡献，我们都非常尊敬他，接下来，让我们用最崇敬的
心情，最响亮的掌声，欢迎他上台与我们分享。”鲍尔的感动和喜悦
不难想象，这个故事告诉我们，成就别人就是成就自己的最好之道。人生要走很多的路，我们需要一座又一座的桥，我们不仅仅是要感恩地走过，更重要的是我们要去修建、维护这些桥，这样我们