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员工聘用合同书
甲方（用人单位）
单位名称：单位性质：股份制企业
法定代表人或委托人：
乙方（受聘人）
姓名：身份证号：学历：专业:
现在住址：联系方式：
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及本条款（2）、（3）、（4）情况之一的，甲方除随时解除聘用合同
外，将追究乙方的有关责任并作出处置。
4、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：
1）甲方无力或不按照合同规定支付劳动报酬的；
2）甲方未为乙方提供劳动和社会保险的；
3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
4）甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
5）经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方
又不努力改善条件；
6）乙方按国家规定应征入伍；
7）经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校脱产学习的。
乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日
内给予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。
5、有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同：
1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，但时间不能超过一
个月。
2）乙方患职业病（系指甲方指定的医疗机构检查确诊）或因工负伤，且
在医疗期内。
3）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、国家规定的产假和哺乳期间；
4）乙方因工负伤或患职业病，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能
力（对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘用合同）；
5）合同期未满，又不符合上述第5款规定的。
6、乙方有下列情况之一的，未经甲方同意不得解除聘用合同：
1）乙方在承担甲方重大工作任务期间，如解除合同将给甲方带来重大经
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济和其他损失时；
2）乙方掌握有甲方商业机密、关键技术和资料期间，如解除合同将给甲
方带来重大经济和其他损失时；
3）乙方掌握重要经营销售渠道或商业秘密，如解除合同将给甲方带来重
大经济和其他损失时；
4）被审查期间或因经济问题未作出处理结案之前。
7、甲乙双方任何一方解除本合同，除可按国家有关规定可随时解除的以外，
应当提前30天通知双方，并办理解除合同的手续。
8、甲方提出解除聘用合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意
见。
八、违反和解除合同的责任
1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方
造成损害的，都要承担违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经
济赔偿责任。触犯法律的，还应承担法律责任；
不符合上述第六款规定的，未经甲方同意，乙方强行要求解除聘用合同，
甲方有权采取保护自身权益的措施：
1）要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失；
2）收回所有属于甲方的财产和技术资料；
3）乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费。
3、属下列情况之一解除聘用合同的，甲方应当根据乙方在本单位的聘用期
限，支付经济补偿金：
1）经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；
2）乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同；
3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履
行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解