员工绩效面谈表.doc

文档介绍：公司（厂）员工绩效面谈表
员工姓名 岗位 所在部门 直接上级 面谈时间
业绩成功之处 成功的原因
员工自我 下一阶段绩效改进
评价部分 计划或工作打算
业绩不足之处 不足的原因
公司（厂）员工绩效面谈表
员工姓名 岗位 所在部门 直接上级 面谈时间
业绩成功之处 成功的原因
员工自我 下一阶段绩效改进
评价部分 计划或工作打算
业绩不足之处 不足的原因
A. 绩效优秀，远超越目标期望值
是否需要进行
B. 绩效良好，略高于目标期望值
直接上级
工作目标达成
需继续保持
需重点努力
工作内容调整
，能够胜任岗位工作
评价部分
情况整体性评价
和发扬之处
改进之处
、培训、调岗
，勉强能够完成目标
、调薪或淘汰
E. 绩效不佳，总完不成工作目标
双方达成一
是否需要工作
致的重点业
改进目标
行动计划
绩改进计划
指导和帮助
其他需补充说明的事项
上级主管确认（签字） 日期
员工确认（签字） 日期