文档介绍：组织行为学
王志章博士
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管理学博士。中国管理科学研究院特约研究员、西南大学教授、华侨
大学特聘教授、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目首席专家、
北美中国教育基金董事、国家社科基金同行(社会学)、教育部人文社
科基地重大招标项目通讯评议委员、重庆市人民政府特约信息员。早年先后在武汉大学、省级国家机关从事教学研究和跨文化传播管理与创作工作。上个世纪90年代曾在美国学习、工作近10年,1998年入选《中国专家大词典》、《世界华人大词典》。
2006年受聘西南大学并于2008年正式调入以来,主持国家社会科学基金、教育部、国务院侨办、国家外国专家局、国家体育总局、重庆市人民政府等省部级以及横向课题19项、主研12项,涉及区域经济学、社会学、文化学、管理学等多个领域。先后出版《对外文化传播学引论》、《电影·对外传播电影》、《人类文化学电视剧巴人文集》、《硅谷怎么办——硅谷模式文化与中国高新产业发展》、《知识城市——21世纪城市可持续发展的新理念》、《创业环境与中国高新产业发展》、《美国硅谷华人软硬实力与国家软实力构建》等多部专著,在《中国软科学》、《新华文摘》、《改革》、《International Journal of Psychological Studies》、《联合早报》、《城市发展研究》、《都市文化研究》、《城市文化评论》、《江淮论坛》《城市观察》等国内外期刊以及国际会议发表学术论文80多篇。
研究方向:区域经济与中国城市化、城市社会学、文化学等
第一篇
组织行为学的研究对象与方法
第一章组织行为学的概念与学科性质 第一节组织行为学的概念 一、概念 组织行为学是采用系统分析的方法,综合运用了心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。
要注意把握几个要点: 1、研究对象:是人的心理和行为的规律性 2、研究范围:是一定组织中人的心理与行为的规律性 3、研究方法:是系统地研究一个组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为规律 4、理论依据和科学方法:是心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、政治学等与人的行为有关的学科的知识和研究成果 5、研究目的:是提高对人的行为的预测、引导和控制的能力
二、性质与特点 (一)边缘性、综合性 1、多学科交叉性 2、多层次交切性 (二)两重性:自然属性和社会属性 一是来自于多学科性 二是来自于研究对象 三是来自于管理的两重性 (三)实用性
第二节组织行为学的理论框架 一、行为规律的理论模式 (一)列温的“群体动力场理论”模式 B=f(P,E) 式中: B:表示个体行为(Behavior) f:表示函数(function) P:表示个体的各种特征(personality) E:表示环境(environment)
(二)麦克里格的“影响工作绩效的因果关系的理论”模式 P=(Ia,b,c,d……,Em,n,o,p……) 式中:P:表示个人工作绩效(performance) ; f:表示函数(function) Ia,b,c,d表示个体主观特征,包括知识、技能、动机和态度等(individual); Em,n,o,p……表示环境特征。包括工作性质、根据绩效高低给予的奖酬、所在群体和有关领导以及社会环境等(environment)。
(三)莫立斯的影响个人行为的“四因素论”
人的行为
物质环境
体质因素
社群环境
符号因素
(四)爱索斯和科费的“行为背景因素”论 --个人背景主要有:所受教育、家庭和社会背景、情感、道德、职业、习惯、技能、态度等。 --组织外部环境包括:经济、社会、文化、政治、法律、地理、产权所有者、竞争者、顾客、供应商等。 --组织内部环境包括:领导者、组织目标、技术、规模、规章制度、组织历史等。