文档介绍：人力资源管理 Human Resource Management
天津商业大学人力资源系
2010年3月
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精选课件
人力资源 — 活的资源
在新经济时代，85%的公司价值基于无形资产的价值。
知识开始成为新时代中最主要的生件
第一节 人力资源概述
一、人力资源及相关概念
二、人力资源管理的性质与作用
三、人力资源的分布和结构
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资源：资源是人类赖以生存的物质基础。
从经济学的角度来看，资源是指社会财富的来源。一类是自然资源，另一类是人力资源。
从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素。如，土地、劳动、资本、企业家精神、信息、知识等。 p5
一、人力资源及其相关概念
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精选课件
人力资源定义
对比两种截然不同的观点：
----（能力角度）人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。（Ivan Berg)
----（数量角度）人力资源是一定时间、一定空间范围内的总人口中具有劳动能力的人口之和。(谢晋宇）
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人力资源的定义
问题：
? P7-8
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人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 p8
要点：
1）人力资源的本质使人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。
2）这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。
3)这一能力还要能被组织所利用，这里的“组织”既可大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或单位。
人力资源的定义
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精选课件
（1）人力资源的数量
人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。人力资源绝对量和相对量又都有“潜在”和“现实”两种计算口径。P9-10
人力资源的数量和质量
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----某一时间内一个国家或地区的人力资源数量的内容，主要包括以下几个部分：
1）劳动年龄以内的在业人口。（男16-60岁/女16-55岁）
2）未达劳动年龄但已从事社会劳动的就业人口。
3）超过劳动年龄仍继续从事社会劳动的就业人口。
4）劳动年龄内的失业人口。
5）劳动年龄以内的从事家务劳动的人口。
6）劳动年龄以内的在学人口。
7）劳动年龄以内的军队服役人口。
8）劳动年龄以内的其他具有劳动能力人口。
1—3 属于社会在业人口，是已在利用的人力资源；
1—4 表现为社会经济活动人口，属于现实劳动力供给， 是现实的人力资源；
5—8 尚未形成现实的劳动力供给，属于潜在形态的人力资源。
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人力资源的质量 p11
劳动者素质的构成
劳动者素质
体能素质
智能素质
先天的体质
后天的体质
经验知识
科技知识
通用知识
专业知识
非智力素质
心理素质
积极性
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人力资源与其他资源的包含关系P12
人口资源：一个国家和地区的人口总体。
劳动力资源：一个国家和地区的处于“劳动年龄”以内的人口总和。
人力资源：一个国家和地区具有劳动能力的，能够为社会创造财富从事智力劳动和体力劳动的人口总和。
人才资源：一个国家和地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总和。
劳动力资源
人力资源
人口资源
人才资源
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人力资源和其他资源的数量关系
人口资源突出人的数量；
劳动力资源突出劳动者的数量；
人力资源是人口数量和质量的统一；
人才资源突出人的质量。
p12
人才资源
劳动力资源
人力资源
人口资源
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人力资源与人力资本的区别与联系P13-14
相同 理论渊源
研究对象
分析目的
不同 分析内容
理论视角
计量形式
人力资源和人力资本
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精选课件
二、人力资源的性质
能动性
时效性
增值性
社会性
可变性
可开发性
p15-17
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精选课件
人力资源---作为企业竞争优势来源的特性分析
1）人力资源的价值有效性
-核心人力资源是企业价值创造的主导要素
-人力资源能够为企业的持续性的赢得客户、赢得市场
-人力资源的使用价值体现在人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益等方面
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人力资源的稀缺性可表现为显性人力资源稀缺和隐性人力资源稀缺两方面。
显性稀缺指市场上一些能影响企业盈利的关键性人力资源供