文档介绍：MBTI职业性格测试相关资料
4个维度上偏好的组合就构成一种特定的性格，共有16种不同的类型：
ISTJ《检查员型》
ISFJ《照顾者型》
INFJ《博爱型、作家型》
INTJ《专家型》
ISTP《冒险家型》
ISFP《艺和现实的工作方式 ④评估风险 ⑤注意和记忆事实信息
（1）领导模式： ①对危机中的管理有充分准备 ②说服他人接受自己的观点 ③直率、自信的领导方式 ④按最有利的路径进行组织工作 ⑤重视行动和即时结果
（2）学习模式： ①主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式 ②实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容
倾向性顺序： ①感觉 ②思维 ③情感 ④直觉
（3）问题解决模式： ①喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采 取的步骤 ②为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性
工作环境倾向性：①喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事 ②有规则，但承认差异性的环境 ③环境中允许有开玩笑的时间 ④能提供工作灵活性的环境 ⑤技术型定向的环境，有最新的设备 ⑥身体感到舒适的环境 ⑦对即刻的需求能做出反应的环境
潜在的缺点： ①当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝 ②过分集中于即时行为，而失去行为的更广阔、深远的意义 ③转移到下一个待解决问题而不能坚持解决目前的问题 ④会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。
发展建议： ①需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受 ②需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素 ③需完成眼前的任务 ④需以适当的观点看待工作和娱乐
适合领域：贸易、商业、某些特殊领域 服务业 金融证券业 娱乐、体育、艺术领域
适合职业：各类贸易商、批发商、中间商、零售商、房地产经纪人、保险经济人、汽车销售人员、私家侦探、警察等； 餐饮、娱乐及其他各类服务业的业主、主管、特许经营者、自由职业者等。 股票经纪人、证券分析师、理财顾问、个人投资者等；娱乐节目主持人、体育节目评论、脱口秀、音乐、舞蹈表演者、健身教练、体育工作者等。
4． ESTJ《大男人型》：理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务
对组织的贡献：①事先察觉、指出、修正不足之处 ②以逻辑的、客观的方式评论规划 ③组织规划、生产、人力要素，实现组织目标 ④监督工作以确保任务正确完成 ⑤以逐步进行的方式坚持到底
（1）领导模式： ①直接领导，快速管理 ②运用过去经验解决问题 ③直接、明确地识别问题的核心 ④决策和执行决策非常迅速 ⑤传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就
（2）学习模式： ①积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式 ②实际型，关注他们能运用的学习内容
向性顺序： ①思维 ②感觉 ③直觉 ④情感
（3）问题解决模式：①喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以及对人们和自己的影响
工作环境倾向性：①喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事 ②任务型定向的环境 ③有组织和组织结构的环境 ④有团队计划的环境 ⑤提供稳定性和预测性的环境 ⑥致力于绩效和生产性的环境 ⑦奖励完成目标的环境
潜在的缺点：①决策太迅速，也给他人施以同样的压力 ②不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作 ③在完成任务过程中，忽视人际间的小细节 ④长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨
发展建议： ①决策之前需考虑各种因素，包括人的因素 ②需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益 ③需做特别的努力学会赞赏别人 ④需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观
适合领域：无明显领域特征
适合职业：大、中型外资企业员工、业务经理、中层经理（多分布在财务、营运、物流采购、销售管理、项目管理、工厂管理、人事行政部门）、职业经理人、各类中小型企业主管和业主。
5．ISFJ《照顾者型》：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。
对组织的贡献：①考虑组织中每个人的实际需要 ②采用坚持到底的工作方式实现组织的目标 ③对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强 ④付出努力自愿为他人提供服务 ⑤做事力求完美
（1）领导模式： ①开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时会接受 ②希望自己和他人服从组织的需要 ③以个人的影响力作为后盾④认真遵守传统程序和规则 ⑤观察细节以获得现实的结果
（2）学习模式： ①花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料 ②注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助
倾向性顺序： ①感觉 ②情感 ③思维 ④直觉