文档介绍：: .
方可辞职。若不递交辞
职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币____元/天，累计达
____天后按自动离职处理。
(次)或连续旷工达到____天(
次)，甲方予以开除处理;对乙方旷工期间罚款人民币_____元/天(次)，并
在当月工资中扣除。
，乙方的余额工资在下个月的工资支
付日期间领取。，严重违反厂规厂纪、破坏生
产、煽动员工起哄闹事或被治安拘留、刑事拘留的，一律作开除处理，同
时追索乙方给甲方带来的损失。
，不拿公司的一针一
线，如有违反情节严重的交由公安机关处理。
，甲方应当执行。
除本合同以上条款规定的终止劳动合同的情形外，经甲乙双方
协商约定，出现下列情形之一的，可终止劳动合同：
。。
，可以解除劳动合同。
30 天以书面形式递交辞职报告，并征得甲方同意的
。
5 乙方严重违反国家的法律法规和甲方劳动纪律。
，即具有法律约束力。双方应当依法执行
劳动合同的履行、变更、解除、终止、续订以及解除劳动合同的规定。
，致使劳动合同不能履行或
者不能完全履行，给另一方造成经济损失的，应当依照法律规定或合同约
定承担赔偿责任。
，即具有法律约束力，双方应当全面履行
并严格执行，依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补
偿的规定。
，可以协商解决。不愿
协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解
不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。
，甲方将维持本劳动合同约定的条件，除
乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。
，乙方住址、联系方式等发生变化，应当及时
告知甲方，以便联系。
，国家法律法规有规定的，按国家法律法规
执行，国家法律法规没有规定的，由双方协商解决。
，具有同等法律效力，甲、乙双方各执一份
，签字后生效。(以下无正文，签字页)
用人单位(公章):________________ 劳动者(签名
):__________________
法定代表人(签章):____________ _______年_____月_____日
_______年_____月_____日
订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，因而也是劳
动合同管理中首要的和关键的环节。从实践看，许多争议都是在劳动合同
订立时隐藏下来的。因此，这个关口把住了，就能有效地避免无效劳动合
同的出现，防止劳动合同争议的发生，稳定劳动关系。
对于劳动合同的订立，《劳动法》和有关的政策法规都作出了
明确规定，用人单位了解和掌握这方面的问题尤为重要。这些问题概括起
来主要有：
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。
企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间来考
虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的意见。企
业不得把劳动合同订立成“不平等条约”。即不与劳动者协商，不给劳动
者协商时间。