人员调职申请书.docx

文档介绍：办公室常用之人力资源管理
人力资源管理 : 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用， 满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的
办公室常用之人力资源管理
人力资源管理 : 是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用， 满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
人员调职申请书
年 月 日
申请调职单位 调职人员姓名
调职日期 年 月 日 调至单位
调
职
理
由
人
单
位 事
主
管 单
对
调 位
职
评 意
议
见
办公室常用之人力资源管理
办公室常用之人力资源管理
自我鉴定表
申报日期：
年
月
日
姓 名
职
部
门
处
科
称
室
部
入本企业
年 月 日（年）
职
学
历
日
期
位
出
生
年 月 日（年）
工
元
现任主
现行工
年
个月
年月日
资
要工作
作时间
项
目
理由及建议
厂长批示
总经理批示
目
（1） 你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
厂
（□适合□不太适合□不适合）
前
（2） 工作的‘量’是否恰当？
工
（□太多□适中□很少）
作
（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工
（1） 你认为你比较适合那些方面的工作？
作
（2） 你不适合那些方面的工作？
希
（3） 其中最适合你的工作是什么？
望
（4） 你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
薪
（1）你认为你的工作报酬是否合理？
（□合理□不合理）
资
（2） 职位是否合理？（□合理□不合理）